Жумуш берүүчү кызматкерди кызмат ордуна кабыл алат, бирок кызматкердин ушул кызматка шайкештигин, анын кесиптик сапаттарын иш учурунда гана текшерүүгө болот. Жумушка алууда жумуш берүүчү кызматкерге сыноо мөөнөтүн белгилейт, ал мезгилде жумуш берүүчү күткөн нерселерди аткарат же аткарбайт.
Зарыл
эмгек келишиминин бланкы, жумушка орноштуруу формасы, кызматкерлердин документтери, компьютер, принтер, A4 форматындагы кагаз, калем, компаниянын мөөрү
Нускамалар
1 кадам
Адаттагыдай эле, кызматкер компаниянын директорунун атына жумушка орношуу арызын, кол тамгаларын жана даталарын жазат. Режиссер токтомду жазат. Мисалы: "2011-жылдын 5-августунан тартып сыноо мөөнөтү менен жумушка орношуу."
2-кадам
Кызматкердин жумушка жарактуу экендигин текшерүү үчүн жумушка алуу пробация шартында экендигин эскерт.
3-кадам
Эгерде кызматкер сыноо мөөнөтүнөн өтүүгө макул болсо, аны менен эмгек келишимин түзүңүз, анда кызматкер сыноо мөөнөтүнө кабыл алынганы көрсөтүлгөн. Келишимге кызматкер кол коет, бардык керектүү маалыматтарды жана компаниянын жетекчиси киргизет. Кол коюлган эмгек келишиминин болушу тараптардын ар бири кызматкердин сыноодон өтүшүнө макулдугун бергенин билдирет. Уюмдун мөөрү менен келишимди тастыктоо.
4-кадам
Штаттык таблицага ылайык бул кызматкер сыноо мөөнөтүнө алынгандыгын көрсөткөн жумушка орноштуруу боюнча буйрукту толтуруңуз. Кызматкерди кол коюуга каршы буйрук менен тааныштырыңыз. Менеджерге кол коюп, уюмдун мөөрүн басып коюңуз. Иш берүүчүнүн каалоосу боюнча сыноо мөөнөтү эки жумадан үч айга чейин болушу мүмкүн.
5-кадам
Жумушка орношкон кызматкердин эмгек китепчесине эмгек келишими түзүлгөн күнгө чейин жазуу жазуу. Жазуу жалпы негизде кабыл алынган кызматкердин жазуусунан айырмаланбашы керек.
6-кадам
Кызматкер сыноо мөөнөтүнөн өткөндө эч кандай чара көрүлбөйт. Кызматкер тестирлөөдөн ийгиликтүү өттү деп эсептелет жана ишин улантууда. Эгерде иш берүүчү кызматкер өзүнө жүктөлгөн жумушка туура келбейт деп эсептесе, анда жумуш берүүчү сыноо мөөнөтүндө кызматкерди өз демилгеси менен бошотууга укуктуу.
7-кадам
Эгерде эмгек келишимин түзүүдө же буйрук чыгарганда жумуш берүүчү сыноо мөөнөтүн белгилебесе, анда ал жалпы негизде, башкача айтканда, сыноо мөөнөтү жок жумушка алынган деп эсептелет.
8-кадам
Эске салсак, иш берүүчү жарандардын мыйзамдарда каралган айрым категориялары үчүн сыноо мөөнөтүн белгилөөгө укугу жок.
