Ар бир уюм кадрларга кызыкдар. Туруктуу жумушка орношуу үчүн эң келечектүүлөрү жаш адистер болуп саналат - алар жакшы даярдалган, бирок эмгек акыга байланыштуу милдеттенмелер жана талаптар менен чектеле элек. Кадрларыңызды жаш адистер менен толтуруу үчүн, бир нече кадамдарды кылдаттык менен аткарышыңыз керек.
Нускамалар
1 кадам
Сиз кадрларга кызыккан жогорку окуу жайлары менен диалог орнотуп жана колдонуңуз. Буга канчалык олуттуу мамиле жасасаңыз, ушул окуу жайдын студенттери менен түздөн-түз байланышуу оңой болоорун унутпаңыз.
2-кадам
Студенттерге байланыштуу жетекчиликтин жана окутуучулар жамаатынын сунуштарын угуңуз. Студенттерди алардан мыкты эч ким билбесин унутпаңыз. Жакшы окугандарга же чоң убада кылгандарга көз салыңыз.
3-кадам
Эң мыкты окуган бир нече студентти аныктап алгандан кийин, аларды машыгууга чакырыңыз. Бул үчүн алардын факультетинин деканы менен сүйлөшүп, студенттерди сизге түз жөнөтүүнү сунуштаңыз. Студенттердин потенциалын баалоо үчүн, алар менен бир нече тажрыйба жүргүзүңүз - билим берүү жана өндүрүш.
4-кадам
Студент тезисти жаза турган учурда, ага практикалык бөлүккө материал сунуштаңыз. Бул учурда, ал жумушка орношуу сунуштарын карап баштайт - ага ушул нерсени сунуштай турган убак келди. Шарттарын тактап, бошотулганга чейин аны менен келишим түзүңүз.
