Менеджердин вакансиясына маектешүүгө барардан мурун, потенциалдуу жумуш берүүчү жөнүндө сураңыз, алар сизге кандай суроолорду бериши мүмкүн жана сиз аларга эмне деп жооп бере аласыз деп ойлонуп, ийгиликке жетүү үчүн ой жүгүртүңүз.
Нускамалар
1 кадам
Вакансиянын текстинен жумуш издөөчүгө кандай талаптар коюлгандыгын окуңуз, анткени менеджерди адам ресурстары боюнча адис, сатуучу кызматкер жана VIP кардарларды тейлөөдө чечүүчү адам деп атаса болот. Бул компаниянын кызматкери кандай мүнөздүү сапаттарга ээ болушу керек экендигин талдап көрүңүз, жок дегенде өзүңүздү маектешүүнү өткөргөн адамдын ордуна элестетип көрүңүз.
2-кадам
Ыңгайлуу кийимдерди тандаңыз. Эгер сиз каржы же соода уюму менен маектешүүгө барсаңыз жана келечектеги жумуш ордуңуз офис болуп калса, анда бизнес костюмга артыкчылык бериңиз. Эгер сиз "экспедитордук компаниянын менеджери" кызматына суралсаңыз, анда сиздин келечектеги ишиңиз кампаларды кыдырып, жүктөрдү түшүрүү жана түшүрүү иштерин кабыл алуу менен байланыштуу болот. Мындай учурда күнүмдүк кийимдерди тандап алсаңыз болот. Жеке адамдардын кызматына байланыштуу менеджмент жаатындагы жумуш издөөчү тырмакка, чачка, тишке көңүл бурушу керек, анткени баарлашуу учурунда адамдар майда нерселерге көңүл бурушат.
3-кадам
Өзүңүздү ачык жана табигый мүнөздө сактоого аракет кылыңыз. Потенциалдуу жумуш берүүчү сиздин сөзүңүздө калпты укпашы керек. Эгерде сиз бир суроого жооп бере албасаңыз, анда аны моюнга алыңыз, маектешти жакын чөйрөдөгү тажрыйбаңыз менен таң калтырганга аракет кылыңыз.
4-кадам
Маектеш сизге толук таасир этиши үчүн, ага керек болушу мүмкүн болгон бардык документтерди даярдаңыз. Эгерде сиз кандайдыр бир семинарларга катышкан болсоңуз, кошумча окууну бүткөн болсоңуз, сөзсүз түрдө дипломдоруңузду жана сертификаттарыңызды ала жүрүңүз. Мындай квалификацияны жогорулатуу, эгерде мурунку жумуш берүүчү тарабынан төлөнсө, анда бул өзгөчө баалуу, бул сиздин адамга ыраазы экениңизди жана ага "инвестиция салганыңызды" билдирет. Резюмени жана дипломуңузду унутпаңыз.
5-кадам
Бизнес жөндөмүңүздү көрсөтүңүз. Балким, сизден гипотетикалык кырдаалды элестетип, кандай чечим кабыл алаарыңызды айтып берүүңүздү суранышат. Жөнөкөйлүк, кайрымдуулук жана принциптерди сактоо сыяктуу сапаттарды чагылдырууга аракет кылбаңыз. Алар өзүлөрү жакшы, бирок англис тилинен которгондо "менеджер" дегенди билдирген "менеджер" вакансиясына маектешип жаткандыгыңызды эсиңизден чыгарбаңыз. Бул сизден талап кылынган ишкердик, чечим кабыл алуу жана алар үчүн жоопкерчиликтүү болуу жөндөмү.
6-кадам
Активдүү жана позитивдүү болуңуз. Биринчи сапат жумушта сатуу, персоналды башкаруу же келишимди башкаруу маселелерин чечүүгө аргасыз болгон адам үчүн өтө маанилүү. Экинчи өзгөчөлүк сизди элди багындырууга мүмкүндүк берет, эгерде жеке адамдар менен иштешүү керек болсо, маектешүүчүлөр буга ыраазы болушат.
