Уюмдардын чарбалык иш-аракеттеринин жүрүшүндө пайда болгон айрым кырдаалдарда жетекчилер штаттык бирдиктерди кыскартууга аргасыз болушат. Россиянын эмгек мыйзамдарына ылайык, мындай аракеттер толугу менен мыйзамдуу. Штаттын санын кыскартуу менен, ушул кызматтарда иштеген кызматкерлердин кыскартылышын болтурбоо мүмкүн эмес. Ошондуктан, штаттык бирликтен бөлүктү чыгарып салуунун бардык нюанстарын эске алуу абдан маанилүү.
Нускамалар
1 кадам
Биринчи сиз кыскартуу жөнүндө буйрук жазуу керек. Аны штаттык бирдикти чыгаруудан эки ай мурун чыгарыңыз. Ага чейин жакшылап ойлонуп, кыскартыла турган кызматтардын тизмесин түзүңүз. Эгерде алардын саны көп болсо, анда жаңы штаттык таблицаны чыгаруу максатка ылайыктуу.
2-кадам
Бул иш-аракеттердин себебин төмөндөтүү максатында көрсөтүңүз жана канчалык көп болсо, ошончолук жакшы экендигин унутпаңыз. Андан кийин, аббревиатуранын датасын жазыңыз. Ошондой эле, бул кызматта турган кызматкерлердин тизмесин.
3-кадам
Андан кийин эмгек келишимин бузуу жөнүндө кызматкерге жазуу жүзүндө билдирүү керек. Сураныч, муну арзандатуудан эки ай мурун жасаш керек. Кызматкердин атына эскертмени толтуруңуз, ушул процедурага себеп болгон себептерди көрсөтүңүз. Катта Эмгек кодексине, тактап айтканда 180-статьяга кайрылыңыз. Ошондой эле кийинчерээк токтотула турган эмгек келишиминин номерин жана датасын көрсөтүңүз.
4-кадам
Кызматкерди кыскартууда жумуштан бошотуунун кажети жок экендигин, аны башка кызматка которсоңуз болоорун унутпаңыз. Сураныч, билдирүүдө дагы көрсөтүңүз. Кызматкер каттын аягында таанышкандыгы жөнүндө белги коюушу керек, башкача айтканда, колтамга жана билдирүү жеткирилген күн.
5-кадам
Андан кийин сиз жумуш менен камсыз кылуу кызматына кыскартуу жөнүндө билдирип, акысыз формадагы билдирүү түрүндө бул жөнүндө билдиришиңиз керек. Андан көрө каттын эки нускасын жасаңыз, анын бирөөсү белгиленип, сизге тапшырылат, экинчиси сакталат. Бул кызмат мамлекеттен чыгарылгандан эки ай мурун жасалышы керек.
6-кадам
Эки ай өткөндөн кийин жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук түзүңүз (форма No Т-8). "Эмгек келишимин бузуунун негиздери" сабында "жумуш орундарын кыскартуу" көрсөтүлөт. Андан кийин, кызматкердин эмгек китепчесине маалыматты киргизиңиз, анда жазуунун мазмуну төмөнкүдөй болушу керек: "Жумуш берүүчүнүн демилгеси менен штат кыскаргандыгына байланыштуу жумуштан бошотулган, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 81-беренесинин биринчи бөлүгүнүн 2-пункту.."
