Жакында эле айрым адамдар эки жумушта иштеп жатышат, аны Эмгек кодексинин чегинде жасашат. Анын көрсөтмөсүнө ылайык, кызматкер жарым-жартылай жумуш менен кошумча жумушка орношо алат, башкача айтканда, бош убактысында негизги жумушунан бошоп, ал тургай ошол эле уюмда иштей алат. Ошондой эле, жумуш берүүчү штаттык бирдикти кыскартууга аргасыз болот, бул жумуш убактысынын орто чениндеги жумушчунун негизги орду. Бул учурда кандай болуш керек?
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, жумушчудан уюмдун жетекчисинин наамына жарым-жартылай жумуштан негизги жумуш ордуна которуу өтүнүчү менен арыз алуу керек.
2-кадам
Эреже боюнча, жарым-жартылай жумушчу жумушка алууда, анын сырткы же ички экендигине карабастан, сиз аны менен толук эмес жумуш күнү экендигин белгилөө менен эмгек келишимин түзөсүз, бул жазууну буйрукка (буйрукка) киргизесиз жалдоо үчүн. Ошондуктан, негизги келишим токтотулгандан кийин автоматтык түрдө которуу мүмкүн эмес.
3-кадам
Толук эмес келишимге кошумча келишим түзүп, ага өзгөртүү киргизиңиз. Бул документте кызматкер азыр толук эмес жумуш күнү эмес, негизги кызматкер экендигин көрсөтүңүз. Ошондой эле, келишимде жаңы пайда болгон шарттарды, мисалы, жумуш графигин (эреже боюнча, толук эмес жумуш күнү үчүн кыскарат), эмгек акыны жана башка милдеттенмелерди жана шарттарды жазыңыз.
4-кадам
Кошумча келишим эки нускада түзүлүп, анын бири сизде калат, экинчиси кызматкерге өткөрүлүп берилерин эске алыңыз. Бул документке эки тарап тең кол коюшу керек, андан кийин ал уюмдун көк мөөрү менен бекитилет.
5-кадам
Кызматкерди толук эмес жумуштан негизги жумушка которуу жөнүндө буйрук түзүүнү унутпаңыз. Андан кийин, жогоруда жазылган административдик документтин негизинде, эмгек китепчесине өзгөртүүлөрдү киргизиңиз, анда жазуунун жардамы менен: “Толук эмес жумуш убактысы менен иштөө токтотулат. Кызматка кабыл алынды (кайсынысын көрсөтүңүз).
6-кадам
Андан кийин штаттык столго өзгөртүү киргизиңиз. Эреже боюнча, бул башчынын буйругунун негизинде жүргүзүлөт.
