Кызматкерлерди кабыл алууда айрым жумуш берүүчүлөр сыноо мөөнөтүн белгилешет. Эмгек кодексинин 70-беренесине ылайык, жетекчилер муну жасоого укуктуу, бирок ошол эле учурда белгиленген мөөнөттөрдү сакташы керек. Келишимге сыноо шарттарын киргизүү ар бир адамдын өзүнүн иши, бирок жаңы кызматкер менен көйгөйлөрдү болтурбоо үчүн, дагы деле мөөнөт жөнүндө жазуу керек.
Нускамалар
1 кадам
Алгач сыноо мөөнөтүн коюңуз. Кызматкерге карата мөөнөт үч айдан ашпайт, ал эми башкы бухгалтер же менеджер жалданган болсо, алтыдан деп Россиянын Эмгек кодексин жетекчиликке алыңыз. Убактылуу кызматкерди жумушка алган учурда, эки жуманын ичинде тестирлөөнү белгилей аласыз.
2-кадам
Келишим түзүп жатканда, сыноо мөөнөтү колдонулбаган жумушчулардын категориялары бар экендигин билишиңиз керек. Бул кош бойлуу аялдарды, жашы жете электерди жана которуу же кызмат ордунан көтөрүлүү жолу менен жалданган кызматкерлерди камтыйт.
3-кадам
Биринчи кезекте, кызматкерден төмөнкүдөй үлгүдөгү арыз жазууну өтүнүңүз: "Мени ЖЧКдагы _ кызмат ордуна _ (сынак мөөнөтү _ менен кабыл алууңузду суранам").
4-кадам
Андан кийин эмгек келишимин түзүңүз. Сураныч, бул жерде сыноо мезгилинин бар экендигин жана узактыгын көрсөтүңүз. Эгерде биринчи жолу иштегенде төлөнүүчү төлөм ар кандай болсо, анда анын суммасын жазып коюңуз. Келечекте аны кошумча келишим менен көбөйтсөңүз болот. Мындан тышкары, жумушка орношуу иретинде тесттин шартын толтуруңуз.
5-кадам
Андан кийин, кызматкер сыноо мезгилинде аткара турган тапшырмаларды даярдашыңыз керек. Кызматкерди документ менен тааныштырыңыз, ал кол коюп, датасы коюлушу керек.
6-кадам
Жумуш учурунда милдеттердин аткарылышынын тууралыгын байкап, актылардагы же кызматтык эскертмелердеги четтөөлөрдү жазыңыз.
7-кадам
Сыноо мөөнөтү аяктагандан кийин, кызматкердин иши сизге жарашат, сиз кошумча бланктарсыз иштей берсеңиз болот. Эгерде сиз, тескерисинче, жумушка нааразы болсоңуз, анда Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 71-беренесине шилтеме жасап, келишимди бузуңуз. Бирок эсиңизде болсун, бул учурда сиз кызматкерге келишимди бузуудан үч күн мурун жазуу жүзүндө билдиришиңиз керек.
