Жумушсуздук - бул дээрлик бардык өлкөлөрдө болгон көрүнүш. Туура чечим кабыл алуу жана мүмкүн болгон кризистен чыгуу үчүн ар бир өлкө жумушсуз калкты эсептейт. Бирок иш жүзүндө жумушсуздукту эсептөөнүн бир дагы ыкмасы жашыруун жумушсуздук сыяктуу көрсөткүчтү эсептей албайт.
Нускамалар
1 кадам
Жашыруун жумушсуздукка ишканада расмий катталган, бирок иш жүзүндө ал жакта “керексиз” жумушчулар кирет. Алар, адатта, жарым-жартылай же жума сайын эмгек акынын пропорционалдык кыскаруусу менен иштешет же акы төлөнбөгөн өргүүгө жөнөтүлөт. Расмий түрдө, булар жумушсуз адамдар эмес жана алардын белгилүү бир бөлүгү, мисалы, кичинекей балдары бар аялдар, бул жарым-жартылай жумушка ыраазы болушат. Бирок сегиз сааттык жумуш күнүн же бир жуманы толук ала албагысы келгендер көп.
2-кадам
Жашыруун жумушсуздуктун пайда болушунун себептерине өлкөдөгү жагымсыз экономикалык абал жана жумуш берүүчүлөрдүн бошотулган жумушчулар үчүн жоопкерчиликти тартуу каалоосунун жоктугу кирет. Ошентип, Россиянын мыйзамдарына ылайык келген учурда, иш берүүчү штаттын кыскарышына байланыштуу чыгымдарды көтөрөт, бул анын кирешесин кыскартат. Ошондуктан, уюмдар жумуш күнүнүн узактыгын жана бир айдагы жумушчу күндөрүнүн санын кыскартышат, ошону менен кызматкерлер өз алдынча кетүүгө аргасыз болушат. Ошентип, иш берүүчүлөр компенсация төлөбөй, ири суммадагы акчаны үнөмдөшөт. Мындан тышкары, кызматкерлерге мыйзамсыз кысым көрсөтүү, аларды жумуштан кетирүү коркунучу кеңири тараган. Бул кызматкерди өз ыктыяры менен өргүүгө жөнөтүү максатында жасалат, ал төлөнбөйт.
3-кадам
Россияда колдонулган жашыруун жумушсуздукту эсептөөнүн негизги методдору: расмий жана сурамжылоо. Расмий ыкма менен, жумушка орноштуруу кызматында расмий катталган адамдар гана эске алынат. Формалдуу ыкма эсептөөнүн так эмес натыйжаларын көрсөтөт, анткени индикаторлор бааланбай калган. Анткени, эмгек биржасына бардыгы эле бара бербейт. Сурамжылоо ыкмасы берген натыйжалар кыйла реалдуу. Социалдык сурамжылоолордун негизинде жумушсуздардын болжолдуу саны ар бир аймакта, иштин ар бир чөйрөсүндө эсептелет.
4-кадам
Жашыруун жумушсуздукту көзөмөлдөө өтө оор. Көпчүлүк учурда, уюмдар адам ресурстарынын иштебей калган учурларын жашырышат, ийгиликтин атын жамынышат.
5-кадам
Жашыруун жумушсуздук менен күрөшүүгө социалдык кызматтар чакырылган. органдар, адам укуктары жана эмгек боюнча комиссиялар, кесиптик бирликтер жана башкалар. Дал ушул жумуш берүүчүлөрдү мыйзамды сактоого, ошондой эле өз кызматкерлеринин укуктарын сыйлоого түрткү берет.
6-кадам
Жашыруун жумушсуздук өтө мобилдүү. Рыноктун конъюктурасы өзгөргөндө, ишкананын финансылык абалы же жумушчулар өз каалоолорун жетекчиликке алышса, жумушсуздук бошонуп же натыйжалуу иш менен камсыз болот. Демек, жашыруун жумушсуздук жумушсуздук эмес, тескерисинче, натыйжасыз жумуш менен камсыз кылуу.
