Жаркыраган мансап - бул көптөгөн кызматкерлердин башкы максаттарынын бири. Бирок, ар бир адам чокуларга жете бербейт. Кесиптик жетишкендиктер көп күттүрбөшү үчүн, жолдун башында эле жумуштагы ийгиликти аныктап турган нерсени так түшүнүү керек.
Нускамалар
1 кадам
Жумушуңуздун ар бир майда-чүйдөсүнө чейин кесипкөй болуңуз. Кайдыгерликке жол бербеңиз, кандайдыр бир бизнести аягына чейин жеткириңиз, ар кандай маселеде сабаттуу болуңуз. Бар болгон кемчиликтерди толтурууга жана кесипкөйлүгүңүздү өркүндөтүүгө аракет кылыңыз.
2-кадам
Компанияга берилгендик көрсөткөнгө аракет кылыңыз. Ишкана жетекчилиги жана анын ээлери үчүн бул өзгөчө мааниге ээ. Корпоративдик этиканы сактаңыз, жумуштан тышкаркы иш-чараларга активдүү катышыңыз, бренддин ар-намысын коргоңуз жана сизге чейин жаратылгандардын бардыгын урматтаңыз.
3-кадам
Жаңы нерселерди үйрөнүңүз. Сиз күчтүү жана кесипкөй кызматкер болсоңуз дагы, бир жерде токтоп калууга болбойт. Бизнестин дээрлик бардык тармактары тездик менен өсүүдө жана сиз инновациялар жөнүндө билишиңиз керек. Аймагыңыздагы өзгөрүүлөрдү байкап туруңуз. Инновацияларды өз адистигиңиздин чегинде гана эмес, өзүңүз үчүн башка багыттарды табууга аракет кылыңыз.
4-кадам
Компаниянын жетекчилиги менен жакшы мамиле түзүүгө аракет кылыңыз. Бирок, жакын достуктун такыр зарылчылыгы жок. Бирок, сиз уюмдун жогорку жетекчилигинин "ишеним чөйрөсү" деп аталган чөйрөсүнө киришиңиз керек. Ушундай шартта сизге кадыр-барктуу кызмат, келечектүү долбоор же алдыңкы орун, баардыгы бирдей болуп, сунушталат.
5-кадам
Сиздин сүрөтүңүздүн үстүнөн иштеңиз. Бул учурда, биз сырткы көрүнүш жөнүндө гана эмес, кийинүү кодун сактоо дагы маанилүү. Эгер сиздин ишиңиз кичине болсо дагы жарнамалоону камтыса, анда аны сөзсүз колдонуңуз. Чогулуштарда жана конференцияларда сүйлөгөн сөздөр, басма сөз каражаттары менен маектешүүлөр, иш-чараларга катышуу: мунун бардыгы жетекчиликке сизди компанияны жетиштүү деңгээлде көрсөтө алган кызматкер деп эсептөөгө мүмкүндүк берет. Бул фактор мансаптык өсүштүн негизги факторлорунун бири.
