Маектешүүнүн компетенттүү жүрүм-туруму - бул жумушка алууну аныктоочу факторлордун бири. Кадрлар боюнча менеджерлер адамдын суроолорго кантип жооп бергенине гана эмес, анын баарлашуу ыкмасына, сүйлөө сабаттуулугуна, реакция ылдамдыгына ж.б. Мунун бардыгы бааланып, анкетага киргизилген.
Маектешүүдө өзүн кандай алып жүрүү керек
Маектешүү учурунда сиз ачык жана жылуу мамиледе болуңуз, бирок иш берүүчүлөргө “сиңип калбаңыз”. Жумушка муктаж болгондой эле, алар дагы сизге керек экендигин ар дайым эсиңизден чыгарбаңыз. Өзүңүздү көптөгөн жумуш сунуштары бар адис катары элестетип көрүңүз. Ошентип, hr-менеджерлер өз компаниялары гана ушундай баалуу кызматкерди алгысы келбесин түшүнүшсүн. Тандоо мүмкүнчүлүгүңүз бар экендигин көрсөтүңүз. Өзүңүзгө ишенимдүү болуңуз, жумуш берүүчүлөрдүн суроолоруна кеңири жооп бериңиз, кесибиңизде канчалык деңгээлде билимиңиз бар экендигин көрсөтүүгө аракет кылыңыз.
Жумуш маегине акылдуу кийинип алыңыз. Формалдуу костюм жана ачык түстөгү көйнөк каалаган кызматка тапшырганда жардам берет. Бул көрүнүш сиздин олуттуу адам экениңизди, жемиштүү иштөөгө даяр экениңизди көрсөтөт.
Жумуш маегинде эмне жөнүндө сүйлөшпөөгө болот
Маектешкенде ачык сүйлөөгө үндөйт, бирок ишиндеги терс көрүнүштөрдү айтпаш керек. Катачылыктар, жумушка кечигүү ж.б. Ошондой эле иштен бошотуу себебин, эгерде ал стандарттуу эмес болсо, айта албайсыз. Эгерде эмгек китепчесине “… өз каалооңуз менен” деген жазуу киргизилсе, анда мурунку жумуш ордунда карьера жүргүзүү мүмкүнчүлүгү болгон эмес деген вариантты айтып, ал тургай жаңы ишке өткөндүгүнө байланыштуу деп айтканыбыз оң. жашаган жери, кеңсе үйдөн өтө алыс экен. Жумуштан бошотуунун ушул себептери арыз ээсин өз убактысын баалаган, өсүп-өнүгүүгө, компаниянын жыргалчылыгы үчүн иштөөгө даяр адам катары айтат.
Мурунку компания жөнүндө жаман сөздөрдү айтпашыңыз керек, алар сиз менен ал жерде жакшы иштешпесе дагы. Мурунку жумуш берүүчүңүз боюнча даттануулар сизди чыр-чатактуу адам катары мүнөздөйт жана жаңы кызмат ордуңузду үч эсе көтөрүүгө гана жардам бербестен, буга жол бербейт.
Маегиңизге кечикпеңиз! Ушунун өзү эле келечектеги иш берүүчүнүн көңүлүн калтырышы мүмкүн жана ал башка талапкерди тандап алат.
Маектешүүдө эмне жөнүндө сүйлөшүү керек
Маектешүүчүлөр менен жолугушууга даярданыңыз. Өзүңүздүн портфолиону өзүңүз менен кошо алып, жетишкендиктериңиздин баянын сүрөттөө үчүн болот. Бул сиздин ийгилигиңиздин эң сонун көрсөткүчү. Тексттерди жана сүрөттөрдү көрсөтүү менен баарлашуу оңой болот. Сиз бир нерсени далилдөөнүн кажети жок, бардык шыктарыңыз документтештирилет. Мындай натыйжаларга кандайча жетишкениңиз, өзүңүздүн бир жумушчу күнүңүз кандай баалуу экендиги, ийгиликтүү иш-аракеттер үчүн эмне керек экендиги жөнүндө айтып бериңиз. Мындай жооптуу мамиле, а түгүл маектешүү баскычында дагы, жумуш берүүчүнү сизди жумушка алууну чечкенге көндүрүүгө жардам берет.
