Эгерде кызматкер мындан аркы мансаптык өсүү максатында башка бөлүмгө өтүүнү чечсе, иш берүүчү андан которуу жөнүндө арызды кабыл алышы керек. Кадр кызматкерлери эмгек келишимине кошумча келишим түзүшү керек. Директор буйрук чыгарышы керек жана анын негизинде кадр кызматкерлери кызматкердин жеке карточкасына жана эмгек китепчесине өзгөртүүлөрдү киргизиши керек.
Зарыл
- - кызматкерлердин документтери;
- - ишкананын документтери;
- - эмгек мыйзамдары;
- - уюмдун мөөрү;
- - штаттык стол;
- - которууга буйрук формасы;
- - эмгек келишими;
- - кадрдык документтер.
Нускамалар
1 кадам
Бир бөлүмдөн (түзүмдүк бөлүмдөн) экинчисине кызмат ордун жана милдеттерин өзгөртпөстөн которуу жылыш деп аталат. Мындай процедураны өткөрүү үчүн кызматкер директордун атына арыз жазышы керек. Анда кызматкер бир түзүмдүк бөлүмдөн экинчисине өтүү мүмкүнчүлүгү жөнүндө өтүнүчүн жазат. Өтүнмө номерленген жана датасы коюлган. Ишкананын жетекчиси өзүнүн чечимин датасы, колу жана которулган факты камтылган токтом түрүндө билдириши керек.
2-кадам
Кызматкер менен кошумча келишим түзүңүз. Анда кызматкер которула турган бөлүмдүн атын жазыңыз, кызмат орунунун аталышын өзгөртүүнүн кажети жок, ошондуктан адисти которуу ал которулганга чейин иштеген кызмат ордуна жүргүзүлүшү керек.. Төлөмдөрдүн өлчөмү ал ушул кезге чейин алган эмгек акынын өлчөмүнө туура келет. Эмгек келишими менен макулдашууну тастыктаңыз. Анда директордун же башка ыйгарым укуктуу адамдын колу, коомдун мөөрү, ошондой эле которулган кызматкердин колу коюлат.
3-кадам
Келишимдеги келишимдин негизинде компаниянын директору которуу жөнүндө буйрук чыгаруусу керек. Документтин башында компаниянын аталышы, түзүлгөн датасы жана датасы жана жайгашкан шаары көрсөтүлөт. Буйруктун темасы бир бөлүмдөн экинчи бөлүмгө өтүүгө туура келет (алардын аты-жөнүн көрсөтүңүз). Мазмундук (административдик) бөлүгүндө кызматкердин жеке маалыматтарын, кызмат ордун, персоналдын номерин жазыңыз. Андан кийин ал бекитилген штаттык таблицага ылайык ал иштеп жаткан кызмат ордуна, эмгек акыга, кошумча төлөмгө, бонуска жазыңыз. Буйрукту жеке аткаруу органынын колу, компаниянын мөөрү менен күбөлөндүрүңүз. Кызматкерди документ менен тааныштырыңыз, талап кылынган сапка ал өзүнүн колун, датасын коет. Буйруктун арткы тарабында визалар эки түзүмдүк бөлүмдүн тең башчылары (кайда жана кайдан которулат), юрист жана директор тарабынан берилет.
4-кадам
Кызматкер көчүп келген бөлүмдүн аталышы, персоналдын кызматкерлери персоналдык картанын экинчи бөлүмүндө, кызматкердин эмгек китепчесинде өзгөрүлөт. Жазуулардын тастыкталышы талап кылынбайт.
