Дээрлик ар бир уюм өз ишинде сатуу келишимдерин колдонот. Албетте, сатып алуучу менен тигил же бул келишимди түзүү үчүн, ага кызматташууну сунуштоо керек. Сунуш ушул максатта иштейт. Аны туура тариздөө өтө маанилүү, анткени маалыматтын негизинде контрагент сиз менен келишим түзүүнү же чечпөөнү чечет.
Нускамалар
1 кадам
Сунуш жазуу жүзүндө да, оозеки түрүндө да түзүлүшү мүмкүн. Ошондой эле, документтин коомдук көрүнүшү бар, башкача айтканда, соода түйүндөрүндө өнүмдүн үлгүлөрү көрсөтүлөт.
2-кадам
Бул документти түзүүдөн мурун, бардык шарттарды ойлонуп көрүү керек, ошондой эле алдын-ала келишимдин эскизин түзүп, ал боюнча сунуш түзсөңүз болот.
3-кадам
Жазуу түрүн колдонууда, ал уюмдун фирмалык бланкында каалаган формада таризделет. Иш жүзүндө сунушту түзүүнүн төмөнкүдөй жол-жобосу көп колдонулат: оң жактагы жогорку бурчка адресат жазуу керек, мисалы, "Восток" ЖЧКнын башчысы Иван Иванович Иванович. Андан кийин, борборго ылдый жагына "Сунуш" деп жазуу керек. Ошондой эле документтин катар номерин көрсөтсөңүз болот.
4-кадам
Андан кийин негизги текст, тактап айтканда, коммерциялык сунуш келет. Текст төмөнкүдөй болушу мүмкүн: ЖЧК "Сибирь" сизди төмөнкү шарттарда сатып алуу-сатуу келишимин түзүүгө чакырат … ".
5-кадам
Андан кийин сиз үчүн да, сатып алуучуңуз үчүн дагы абдан маанилүү маалыматтар жазылат. Кызматташуу келишим түзүү шартына байланыштуу. Алгач өнүмдүн атын жазуу керек. Эгер ГОСТ боюнча, мисалы, жыгач (ГОСТ 8486-86) боюнча көрсөткөн болсоңуз жакшы болот. Андан кийин, сиз өнүмдүн баасын, же ар бир бирдик үчүн жакшыраак көрсөтүшүңүз керек, мисалы, 1 м3 үчүн 5000 рубль.
6-кадам
Андан кийин жеткирүү шарттарын, б.а. товарлар кимдин унаасы менен экспорттолуп жаткандыгын көрсөтүңүз. Төлөм шарттары дагы маанилүү маалымат болуп калат. Айрым уюмдар төлөмдү узак мөөнөткө жылдырышы мүмкүн, ал эми айрымдары 100% алдын-ала төлөөнү талап кылышат. Ошондой эле төлөм кандай жол менен жүргүзүлгөндүгүн көрсөтүңүз: нак эмес жана накталай.
7-кадам
Сунушта, ошондой эле, сунушка жооп берүү мөөнөтүн көрсөтсөңүз болот, мисалы, "Сиздин жообуңузду 2012-жылдын 1-январына чейин күтөбүз". Уюмдун жетекчиси бул документке кол коюшу керек.
