Жетекчилик кызмат ордуна талапкерге салтка айланган талаптар жогору. Анын авторитети, тажрыйбасы болушу керек, адамдардын каармандарынын татаалдыгын жакшы билиши керек. Коллективге жүктөлгөн милдеттердин аткарылышынын ийгилиги көбүнчө жетекчинин жеке жана кесиптик сапаттарына байланыштуу.
Моралдык сапаттар
Лидердин эң маанилүү милдеттеринин бири - сизди жемиштүү иш-аракеттерди уюштурган командада позитивдүү климат түзүү. Бул милдетти аткаруу үчүн уюштуруу түзүмүнүн башчысы жогорку адеп-ахлактык сапаттарга ээ болушу керек - акыйкаттык, чынчылдык, сезимталдык жана адамгерчилик сезими. Мыкты жетекчи ар дайым кызматкерлердин жеке көйгөйлөрүнө жана алардын ден-соолугуна кызыкдар. Башчынын орой мамилеси, шалаакылыгы жана тең салмаксыздыгы эмгек өндүрүмдүүлүгүн төмөндөтүп, жакшы адистерди башка жумуш издөөгө мажбур кылат.
Уюштуруучулук сапаттар
Уюштуруучулук жөндөмдөр жетекчи кол алдындагыларга тапшырмаларды туура түзүшү үчүн керек. Мындай сапат болбосо, башчы кол алдындагылардын ишин тынымсыз бүтүрүүгө мажбур болот жана алар өз кезегинде көзкарандысыздык адатын жоготушат, демилгелүүлүк жана жигердүүлүк көрсөтүүнү токтотушат. Уюштуруучулук жөндөмдөргө талап коюу, жигердүү, сынчыл, сылык-сыпаа, практикалык жана топту башкара билүү кирет.
Компетенттүүлүк
Уюмдун жетекчисинин компетенциясы анын кесиптик ишмердүүлүгүнө байланыштуу бир катар тармактарга жайылтылышы керек. Мисалы, коомдук активдүүлүктү жогорку деңгээлде кармоо үчүн, лидер мыйзам чыгаруучу жана ченемдик укуктук актыларды билип, заманбап саясаттын жана экономиканын, ошондой эле мамлекеттик турмуштун башка чөйрөлөрүнүн тенденцияларында эркин жүрүшү керек. Психологияны жана педагогиканы жакшы билген уюмдун башчысы адамдар менен жакшы иштешип, алдыга максат коюп, аларды актай алат.
Эмоционалдык жана эрктүүлүк сапаттар
Ошондой эле лидерге эмоционалдык жана эрктүүлүк сапаттары керек. Босс принциби, туруктуулук, берилгендик, берилгендик, тартип, жоопкерчилик, өзүн-өзү сындоо жана өзүн-өзү кармай билиши керек. Башка адамдарды башкара алган адам үчүн бул жөндөмдөр илгертен бери эң маанилүү деп эсептелет. Бирок Сократ дагы эле болсо жалкоолукту, тойбостукту, шарапка жана аялдарга болгон кумарды лидердин душманы деп эсептеген.
Интеллект
Интеллектуалдык жөндөмдөрдүн ичинен менеджер байкоо жүргүзүүгө, эс тутумдун ырааттуулугуна жана натыйжалуулугуна, аналитикалык ой жүгүртүүсүнө, көңүлдүн туруктуулугуна жана бөлүштүрүлүшүнө, ошондой эле алдын-ала билүү жөндөмүнө муктаж. Мыкты жетекчи билимин дайыма толуктап, өркүндөтүп турушу керек, аны ар кандай, кээде ал тургай өзгөчө кырдаалда колдоно билиши керек.
Ден-соолук
Бул лидерлик кызматта турган адам жана ден-соолук үчүн маанилүү. Заманбап менеджердин иши жогорку нервдик жана физикалык стресс менен байланыштуу. Ошондуктан мындай адамдарда жүрөк-кан тамыр системасы, тынчсыздануу, уйку көйгөйлөрү көп кездешет. Жетекчинин дени сак жашоо образын жүргүзүп, убагында медициналык кароодон өтүп турганы жакшы.
