Ар кандай уюм - бир нече адамдан турган эң кичинекей компания дагы, ири корпорация дагы - натыйжалуу жана натыйжалуу иштеши керек. Бул үчүн көп нерсе талап кылынат: бизнес-план түзүү, кызматкерлерди кылдаттык менен тандап алуу, аларды кызыктыруунун жолдорун ойлонуп көрүү, бардык зарыл шарттарды түзүү. Башкача айтканда, ишти уюштуруу.
Нускамалар
1 кадам
Штаттык столду түзүп, канча адам керектигин чечип алыңыз. Чындыгында зарыл болгондон ашык адамды албашыңыз керек.
2-кадам
Ар бир кызматкердин так аныкталган милдеттери болушу керек. Идеалында, фирмада иштеген ар бир адам өзүнүн ыйгарым укуктарын жана ага коюлган талаптарды аныктаган кызматтык мүнөздөмөгө ээ болушу керек. Кызматкер убактылуу жок болгон учурда (оору, эмгек өргүүсү, иш сапар), анын милдеттери кесиптештеринин ортосунда бөлүштүрүлүшү же бир адамга жүктөлүшү керек. Алмаштырганда эмгек келишимине кошумча келишим түзүшүңүз керектигин унутпаңыз.
3-кадам
Эгерде уюмдун түзүмүнө бөлүмдөр кирсе, алардын жетекчилерин тандоого өзгөчө көңүл буруңуз. Булар жөнөкөй кызматкерлерди сыйлап, ашыкча толкунданууну жаратпастан, адамдарды жетектей алган жана эмгек тартибин сактоону талап кылган билимдүү, компетенттүү адистер болушу керек.
4-кадам
Кызматкерлер менен баарлашуунун кандай стили жана алардын ишинин натыйжалуулугун текшерүүнүн кайсы ыкмасы сиз оптималдуу деп эсептей тургандыгын алдын ала ойлонуп алыңыз. Ошол эле учурда, түзмө-түз бардык нерсеге сүңгүп кирбөөгө аракет кылыңыз, ар бир кичинекей нерсени көзөмөлдөбөңүз. Эгер сиз муну кылсаңыз, анда эмне үчүн бөлүм башчылардын кереги бар? Жалпысынан лидерлик, адамдарга өз жумуштарын тынч, тынчсызданбай аткарууга мүмкүнчүлүк бериңиз. Аны эреже катары кабыл алыңыз: баш ийген жетекчилердин ишине өтө зарыл болгондо гана кийлигишүү керек.
5-кадам
Мотивациялоонун жолдору жөнүндө ойлонуңуз, башкача айтканда, мыкты кызматкерлерди стимулдаштырыңыз. Алар такыр башкача болушу мүмкүн, мисалы, планды аткаргандыгы үчүн бонустар, баалуу белек менен сыйлоо, туристтик саякатка акы төлөө.
6-кадам
Жумуш орундарын уюштуруу жөнүндө алдын ала кам көрүү керек. Адамдарга талап коюудан мурун, алар үчүн аздыр-көптүр татыктуу эмгек шарттарын түзүп, аларды керектүү нерселердин бардыгы менен камсыз кылуу керек. Компания жайгашкан жай аянты, жарыктандырылышы, температурасы, нымдуулугу ж.б.у.с. боюнча санитардык ченемдерге жооп бериши керек.
7-кадам
Албетте, эмгек жамаатында жагымдуу моралдык-психологиялык климатты түзүү абдан маанилүү. Ошентип, кызматкерлер даярдуулук менен жана толук берилгендик менен иштешет. Эгерде уюмда нервдик, ден-соолукка зыяндуу чөйрө болсо, адамдар өзүлөрүн урматтабаса, алар кызматтык милдеттерин эч шыктанбастан жана салкындуулук менен аткарышат.
