Идеалында, ишкананын бардык жумушчу документтери жана ишкердик кат алышуулары өтүүчү негизги бөлүмдөрдүн бири - юридикалык бөлүм. Бүтүндөй ишкананын ийгиликтүү иштеши анын ишин туура уюштурууга байланыштуу болушу мүмкүн жана анын кайсы тармакта иштеши таптакыр мааниге ээ эмес. Юридикалык бөлүмдүн сабаттуу уюштурулган иши - бул бардык кызматтардын тынч жана туруктуу иштешинин кепилдиги.
Нускамалар
1 кадам
Юридикалык кызматты түзүүдөгү негизги милдет - бул келишимдик иштин так структураланган жана мүчүлүштүктөрдүн тутумун түзүү, ишкананын, анын өнөктөштөрүнүн, өнүмдөрүн жеткирүүчүлөрдүн жана керектөөчүлөрдүн ишинин өзгөчөлүктөрүнө ылайык типтүү келишимдерди иштеп чыгуу, ишкананын өзүндө колдонулган ишкердик ыкмалары. Уюштуруу документтерин, жамааттык жана эмгек келишимдерин түзүү, өзгөртүү жана толуктоолорду киргизүү үчүн милдеттүү шарт юридикалык кызматтын катышуусу болуп саналат.
2-кадам
Мындан тышкары, бөлүмдүн милдеттерине документ жүгүртүү тутумун иштеп чыгуу жана орнотуу, компаниянын персоналын өзүнүн кызматтык милдеттеринин чегинде укуктук сабаттуулуктун негиздерине үйрөтүү, кызматтык нускамаларды иштеп чыгуу жана аларды өз убагында жаңыртуу кирет.
3-кадам
Компаниянын продукцияларын жеткирүүчүлөр жана керектөөчүлөр менен бардык тышкы байланыштар келишимдер тутуму аркылуу жүргүзүлүп жаткандыктан, аларды даярдоону жана аткарууну юридикалык бөлүмгө топтоо керек. Бул бүтүндөй ишкананын, компаниянын кызыкчылыктарын жана укуктарын толук коргоого мүмкүндүк берет.
4-кадам
Юридикалык бөлүмдүн ишин уюштурууда биринчи кезекте мурунку талаштуу маселелерди, көйгөйлөрдү, соттук процесстерди жана талаптарды корреспонденцияны эске алуу менен ишкананын бизнес процесстеринин өзгөчөлүктөрүн жана ыкмаларын изилдөө жана талдоо керек.
5-кадам
Келишимдердин долбоорун жана отчеттук документацияны иштеп чыгууга киришүү, ролдук милдеттерди жана анын сакталышын көзөмөлдөө методдорун таркатуу жана бөлүштүрүү. Жетекчинин жана анын орун басарларынын, бухгалтердик эсептин, кадрлар бөлүмүнүн, катчылыктын, коммерциялык дирекциянын, аткаруучу персоналдын, ар бир түзүмдүк бөлүмдүн компетенттүүлүгүн аныктаңыз.
6-кадам
Келишимдик иштин жана иш кагаздарын жүргүзүүнүн киргизилген тутумуна аудит жүргүзүү. Алардын иштешинин тууралыгын, бардык подсистемалардын өз ара аракетин текшерип, болгон көйгөйлөрдү аныктап, аларды жок кылыңыз.
7-кадам
Мындай ыкма компаниянын рыноктогу позициясын чыңдап, атаандаштыкка жөндөмдүүлүгүн жогорулатат, анын авторитетин, атаандаштарын сыйлоону жогорулатууга жардам берет, бирок эң негизгиси, ал өз ишин камсыз кылат жана соттук териштирүүлөрдүн материалдык жана убакыттык чыгымдарын алдын алат.
