Ишкананын мүнөздөмөсү анын иши жөнүндө отчетко же потенциалдуу инвесторлорго маалымдама тиркемеси катары талап кылынышы мүмкүн. Бул ишкананын өзү жана аны башкаруучу персоналдын ишинин натыйжалуулугу жөнүндө түшүнүк түзөт. Мындай мүнөздөмөнүн формасы өзүм билемдик менен болот, бирок презентациянын белгилүү бир контурун карманган оң.
Нускамалар
1 кадам
Компаниянын мүнөздөмөсү фирмалык бланкта толук аты-жөнү, реквизиттери жана байланыш номерлери менен жазылышы керек. Аталышында "мүнөздөмөсү" деген сөздү жана компаниянын, уюмдун толук аталышын көрсөтүңүз.
2-кадам
Кириш бөлүгүндө аталган ишкана менчиктин кайсы түрүнө таандык экендигин көрсөтүп, анын иши жөнүндө кыскача тарыхый маалымат бериңиз. Фонддун түптөлгөн күнүн, аны түзүү мезгилиндеги иштин түрүн, өнүгүүнүн негизги этаптарын жана жетишкендиктерин көрсөтүңүз. Эгерде ишкана лауреат болгон же сыйлыктары болгон болсо, анда алар дагы чагылдырылышы керек.
3-кадам
Компаниянын учурдагы ишмердүүлүгү жөнүндө айтып бериңиз. Анын структурасын жана башкаруу аппаратынын структурасын сүрөттөп бериңиз. Идентификацияланган айрым бирдиктердин ортосундагы байланышты чагылдырган түзүмдүк диаграмманы келтир. Ар бир бөлүмдүн кызматкерлери жөнүндө маалымат берүү.
4-кадам
Компания жүргүзгөн бардык иш-чараларды санап өтүңүз. Өндүрүлгөн продукциянын, сатылган товардын же көрсөтүлгөн кызматтын бардык түрүн сүрөттөп бериңиз. Алардын атаандаштыкка жөндөмдүүлүгү, эл аралык стандарттарга сапатынын шайкештиги жөнүндө кыскача аналитикалык отчет бериңиз.
5-кадам
Ишкананын статистикалык жана финансылык анализинин маалыматтарын берүү. Негизги көрсөткүчтү, наркын, рентабелдүүлүгүн көрсөтүңүз. Товарлардын өзгөчөлүктөрүн эске алуу менен, сатуу базарларына анализ бериңиз. Ишкананын эффективдүүлүгүн бир нече мурунку жылдардагы көрсөткүчтөрдүн динамикасын чагылдырган диаграммалар жана графиктер түрүндө көрсөтүү.
6-кадам
Кызматкерлердин учурдагы структурасына талдоо жүргүзүңүз, кадрлардын категорияларын жана санын, башкаруу жана тандоо методдорун тизмеңиз: кадрлар кандайча тандалып, даярдалып, даярдалат, алар кандайча түрткү алышат. Алардын квалификациясын жана жүгүртүү ылдамдыгын көрсөтүңүз. Компаниянын социалдык имиджи - экологияга кам көрүү, кайрымдуулук, социалдык жана экологиялык программалар жөнүндө айтып бериңиз.
7-кадам
Экономист жана кадрлар боюнча менеджердин колу. Кол коюлган соң мүнөздөмөлөргө кол коюлган күндү көрсөтүңүз.
