Жумуш жана мансап 2024, Ноябрь

Заманбап өндүрүштү башкаруу көп кырдуу милдет. Технологиялык процесстердин татаалдыгы көбүнчө такыр башка профилдеги жана квалификациядагы адистерди, мисалы, инженерлерди жана технологдорду тартууну талап кылат. Бирок өндүрүштөгү негизги жумуштарды дагы деле болсо көк жакалуу кесиптердин өкүлдөрү аткарышат

Адамдарды башкаруу бийликтин ыйгарым укугу деп кабыл алынган. Кадрлардын максаттарын жана милдеттерин аныктай турган бардык деңгээлдеги менеджерлер. Алар кимди кубаттап, кимди күнөөлүү деп чечишет. Бирок квалификациялуу жана тажрыйбалуу жумушчулар мындай кырдаалды көбүнчө өз жетекчисинин жүрүм-турумун ийгиликтүү башкаруу менен өзгөртүшөт

Бирдей квалификациядагы бир нече талапкерлердин арасынан тандоо жүргүзүүдө, иш берүүчү көбүнчө арыз ээси менен жолугушуудагы жагымдуу таасирлерге таянат жана биринчи жолугушуудан улам келип чыккан сезимдерди эске алат. Ошондуктан, бир нече маанилүү эрежелерди эстеп, алдыдагы маектешүүгө билгичтик менен жана жоопкерчилик менен даярданууңуз керек

Сапаттуу жана максималдуу маалыматтык резюме жумушка орношууда таптакыр кепилдик бербейт. Өтүнмө ээсинин сырткы көрүнүшү жана өзүнүн компетенттүү презентациясы компаниянын эшигин жөнөкөй тарыхы менен дагы ача турган жагдайлар көп кездешет. Компанияда маектешүү, адатта, бир нече талапкер бир эле вакансияга бир эле жолу арыз бергенде жүргүзүлөт

Адамды жумушка орноштурууда өзүн-өзү көрсөтүү өтө маанилүү ролду ойнойт. Өзүн-өзү көрсөтүүнү түзүү процесси укмуштуудай кызыктуу жана кызыктуу, бирок ошол эле учурда өтө татаал. Нускамалар 1 кадам Маектешүү учурунда "Биз жөнүндө өзүңүз жөнүндө айтып бериңиз"

Аялдарды башкарууга болобу, алар ар дайым эсинде! Таза айымдардын командасы салттуу түрдө тажрыйбалуу жетекчи үчүн деле оор деп эсептелет. Алар каприздүү болушат жана жумуштан эрте кетүүгө, эмгек жеңишине жетишүүгө аракет кылышат. Бирок, мүмкүн, кээ бир ыкмаларды өздөштүрүшүңүз керек

Персоналды башкаруу - жетекчинин алдында турган негизги жана жооптуу милдеттердин бири. Өндүрүштүк иш-чараларды жүргүзүү учурунда персоналдын иш-аракеттерин багыттоо, башкаруу чечимдерин иштеп чыгуу жана кызматкерлердин алдында эмгек натыйжалуулугун жогорулатуу боюнча милдеттерди коюу зарыл

Стратегиялык менеджмент - бул узак мөөнөттүү пландаштырууга жана кызматкерлердин мотивациясын жогорулатууга негизделген башкаруу илиминдеги жаңы багыт. Бул башкаруу методунун ийгилиги компаниянын узак мөөнөттүү өнүгүү максаттары канчалык туура тандалып алынат жана алардын өз убагында жетишилишин канчалык деңгээлде камсыз кыла алат

Айрым адамдарга иш өзүн-өзү түшүнүү үчүн жай эмес окшойт. Эң башкысы, кызматтык милдетиңизди сапаттуу аткарып, бул үчүн татыктуу эмгек акы алыңыз. Бирок, адам өмүрүнүн дээрлик үчтөн бир бөлүгүн жумушта өткөрөт, анын дагы бир үчтөн бир бөлүгүн уйкуга жумшайт деп эсептесеңиз, анда сиз ушунчалык көп убакыт жана күчтү өзүңүз кызыктырбаган нерсеге арноо канчалык акылга сыярлык деп ойлонушуңуз керек in

Ийгиликке жетүүнүн ачкычы - чоң, оор максаттарды жөнөкөй, түз кадамдарга бөлүп, өзүңүзгө ишенүү жана алдан тайбоо. Зарыл Элестетүү жана чечкиндүүлүк Нускамалар 1 кадам Жашоодо кайда жана кандай ийгиликке жетүү керектигин билүү үчүн, алдыңызга чоң максаттарды коюңуз

Өз тармагында таланттуу адамдар периштелерден алыс болгондуктан, коомдо кандайча тил табышууну билишпейт. Чыгармачыл топтогу чыр-чатактардан алыс болуу өтө кыйын, бирок аларды жемиштүү жана чыгармачыл кылууга аракет кылсаңыз болот. Нускамалар 1 кадам Чыгармачыл топко киргенден кийин, жүрүм-турум эрежелерин жана андагы иштелип чыкпаган уставды үйрөнүүгө мүмкүн болушунча тезирээк аракет кылыңыз

Көп адамдар психологдорду психиатрлар жана психотерапевттер менен чаташтырышат. Бул адистиктердин айырмасы чоң болсо да. Биринчиси, адамдын жан дүйнөсүн айыктыруучулар, кеңешчилер жана даттануулар үчүн "жилеттер". Ал эми психиатрлар жана психотерапевттер - бул нормадан ар кандай четтөөлөр менен күрөшүү үчүн иштелип чыккан, атайын медициналык билимге ээ болгон дарыгерлер

Жашоодо келечекте кандай бизнес менен алектенүү керектигин чечүү керек болгон учур келет. Адам каалаган нерсесин чечкиндүү түрдө билип, көздөгөн максатына карай бара жатканда, бул бир нерсе. Бирок көп учурда адам өзүнүн потенциалын кайда колдоно тургандыгын так айта албагандыктан, келечекти тандоо көйгөйгө айланат

Ар бир адам жашоодо эмне кылгысы келерин так билбейт. Мындан тышкары, кээде кадимки жумуш жагымдуу болбой калат. Кандай бизнес чындыгында сүйүктүү боло тургандыгын түшүнүү үчүн, өзүңүздүн ички дүйнөңүзгө көз чаптырып, чыныгы каалоолоруңузду аныктап алыңыз

Ар бир адам жашоосунда жок дегенде бир жолу эмне үчүн кээ бирлер ийгиликке жетип, бүткүл дүйнө жүзүнө белгилүү болуп, кайсы тармакта болбосун, башкалары орто деңгээлде калса дагы, алар бийиктикке жетүүгө умтулушат деп ойлошкон. Өнүгүүдө токтоп калбай, мыкты адистердин катарына кошулуу үчүн, бир нече эрежелерди сактап, өзүңүзгө болгон ишенимди жоготпой коюу жетиштүү

Өз максатын билген жана ага жетүү үчүн иштөөгө даяр болгон дымактуу адам белгилүү жана бай болуп кетиши мүмкүн. Эгерде сиз талантыңыз менен көптөгөн адамдарды багынта алам деп ойлосоңуз, анда ага умтулуңуз. Нускамалар 1 кадам Биринчиден, сиз негизги талантыңызды аныктап алышыңыз керек, анын жардамы менен сиз көптөгөн адамдардын алкышына ээ болосуз

Окумуштуулар күнүнө 10 сааттан ашык иштеген адамдар 7-8 саат иштегенге караганда жүрөк-кан тамыр системасынын ооруларына көп кабылышаарын эчактан бери далилдеп келишкен. Жүрөк оорусун 12 сааттык жумуш күнүнө байланыштыруу Биринчиден, жүрөк ашыкча иштөөдөн жана топтолгон чарчоодон жабыркайт

Ар бир адамда өнөкөт чарчоо пайда болгон учурлар болот, биз жумушта "күйүп" баштайбыз, ал жакында эле сүйүктүү болуп калды окшойт. Баары тажатат, ал тургай жумуш ордун алмаштыргысы келет. Бирок жыйынтык чыгарууга шашылбаңыз. Алгач, бир аз иштеп, эмоционалдык стресстен арылууга аракет кылыңыз

Эмгек кодексине ылайык, иш берүүчү иш кагаздарын жүргүзүүгө, эмгек китепчелерин сактоого жана чыгарууга милдеттүү. Ошентип, эмгек китепчесинин жоголушуна ал жооптуу. Жооптуу адам кадрлар бөлүмүнүн кызматкери же уюмдун жетекчиси өзү боло алат Эмгек китепчесин жоготуу үчүн жоопкерчилик Эмгек китепчеси кызматкердин эмгек ишмердүүлүгүн тастыктоочу негизги документ болуп саналат:

Жакшы жумуш табуу - бул келечектеги жашооңуз түздөн-түз көз каранды болгон өтө жоопкерчиликтүү бизнес. Демек, жумуш издөө ишин кесипкөй адиске тапшыруу акылга сыярлык. Бирок кадрларды тандоо боюнча мыкты агенттикти тандоодо кантип жаңылышпаш керек?

Ири компаниялар ар дайым өз таасир чөйрөсүн кеңейтүүгө умтулушат, ошондуктан аларга келечектүү жаш адистер барган сайын көбүрөөк керек. Алар койгон талаптар төмөнкү деңгээлдеги фирмаларга караганда алда канча олуттуу. Мындай уюмдарда жумушка орношуунун белгилүү бир схемасы бар

Планетада гуманитардык көз-караштагы адамдар жалпы калктын жарымына жакынын түзөт. Алар ар кандай тармактарда иштешет, бирок эсептөө, технология жана татаал логикалык ой жүгүртүү менен байланышпаган иш-чараларга эң ылайыктуу. Нускамалар 1 кадам Гуманитарлар филология жана лингвистика жаатында иштей алышат

Ар бир адамдын кесиби бар, бирок ал көбүнчө экинчи планга өтүп кетет, анткени орто мектепте деле жакшы жумуш көп эмгек акы төлөнүүчү жумуш деп угасың. Ошондуктан, көп адамдар престиждүү адистикке университетке кантип кирүү керектигин так ойлошот

Кимдир бирөө өзүнө жаккан нерсени жасоо канчалык кызыктуу жана кызыктуу экендигин билет. Мындай иш физикалык жана психикалык ден-соолукту чыңдап, көп ырахат тартуулайт жана, албетте, көбүрөөк киреше алып келет, анткени биз өзүбүздү мындай иш-аракеттерге толугу менен, из калтырбай беребиз

Сүйбөгөн бизнес менен эч качан чоң акча таппайт. Ал эми эмгекти сүйүү жумушту таасирдүү киреше алып келген хоббиге айлантат. Демек, азыраак иштеп, ошол эле учурда көбүрөөк алуу үчүн, сизге жаккан жумушту таап, аны ырахат менен жасашыңыз керек, ошону менен айланаңыздагы дүйнөгө пайда алып келишиңиз керек

Келечектеги кесипти тандоо бир топ татаал процесс. Бул жерде көптөгөн факторлорду эске алуу керек, анткени ишмердүүлүк багытында ката кетирип, адам өзүн жашоодо сезбей, каалаган бийиктикке жетпей калуу коркунучу бар. Баарынан мурда, келечектеги адис үчүн кайсы ишмердүүлүк тармагы эң жагымдуу экендигин кылдаттык менен карап чыгыңыз

Жумушка кечигүү - бул азыркы коомдун оорусу. Бирок бул адамдардын шалаакылыгынан же бийликке ушундай жол менен нааразычылыгын билдирүү аракетинен улам эмес (бул дагы мүмкүн), кээде заманбап технологиялар, шаймандар, атүгүл банал шарттар дөңгөлөк"

Мектеп бүтүрүүчүсү өмүрүндө жок дегенде бир жолу өзүнө суроо берген эң татаал суроолордун бири - "Кесип тандоону кантип чечет?" Чындыгында, ал кандай багытты тандайт, балким, анын бүт жашоосу көз каранды. Нускамалар 1 кадам Биринчи кадам - максаттарды аныктоо

Өзүңүзгө жаккан жумушту тапсаңыз, эч качан иштөөгө туура келбейт - деди Конфуций. Бирок токтоосуз жоопкерчиликтерден жана эмгек акынын деңгээлинен тышкары, маектешүү баскычында дагы бир топ нюанстарды тактоо керек. Көпчүлүк кайрылуучуларды биринчи кезекте социалдык кепилдиктер, тактап айтканда, социалдык пакет кызыктырат

"1С: Ишкана" - бул колдонулуучу компьютердик программа, анын жардамы менен сиз каалаган ишканада иштин ар кандай тармактарын эсепке алууну автоматташтыра аласыз (бухгалтердик эсеп, персонал, каржы, сатуу ж.б.). Компьютердик программа "

Көчөлөрдө жана ашууларда музыка өзгөчө иш түрү катары эсептелет. Ошондой эле, бул жерде орус элдик искусствосу, профессионалдык классика жана джаз ойнолот. Айрым музыканттар үчүн бул жөн гана хобби болсо, айрымдар үчүн олуттуу киреше булагы

Албетте, кандай гана жумуш болбосун, стрессти жаратат. Турмуштагы чоң өзгөрүүлөр сыяктуу - көчүп-конуу, үйлөнүү, балалуу болуу же жакын тууганынын өлүмү. Дагы бир нерсе, бул стресстин көлөмү канчалык жана пайдалуубу, денени мобилизациялайбы же зыяндуубу, алсыратабы

Кечинде кантип эс алсаңыз, кийинки күнү сиздин өндүрүмдүүлүгүңүзгө таасир этет. Калгандары натыйжалуу болушу керек. Нускамалар 1 кадам Натыйжалуу эс алуунун негизги эрежеси - жумуш жумушта кала бериши керек. Кээде ашыкча жумуштан кутулуу мүмкүн эмес, бирок оор күндөн кийинки тынымсыз кошумча стресс нерв системаңызды чарчатат

Кесип тандоо маселеси адамдын жашоосундагы эң маанилүү маселелердин бири. Окууну аяктагандан кийин, ал тандап алган адистиги боюнча күндүзгү атайын билим алууга жана өзүнө жаккан иш менен алектенүүгө мүмкүнчүлүгү бар экени түшүнүктүү. Албетте, буга чейин бир диплом алып, кесибинен көңүлү калган адамдар аны кийинкиге жылдырып, башка адистикке ээ болушкан учурлар болот, бул убакытты жоготууга алып келет

Угармандар сунушталган материалда дайыма жаңы мазмун ачылып турган мындай спектаклдерди тыкыр байкап турушат. Эгерде спектаклде жаңы эч нерсе жок болсо, анда көңүл бурулбай калса, иш-чаранын катышуучулары тажап башташат. Кантип ойготуш керек, эң башкысы, аудиториянын көңүлүн бурдуруу маселеси көбүнчө спикерлерден келип чыгат

Кээ бир ишканаларда кадрлардын көп алмашуусу көп кездешет. Адамдар кандайдыр бир себептерден улам, эң кичинекей мыйзам бузуулар үчүн дагы иштен айдалышы мүмкүн. Көп жүгүртүүнүн бир гана жумуш берүүчүнүн күнөөсү эмес, ага пайдалуу болушунун көптөгөн себептери бар

Кандайдыр бир компаниядагы кадрдык өзгөрүүлөр анын ишинин натыйжалуулугуна таасир этүүчү факторлордун бири болуп саналат. Кадр саясатынын бул элементин баалабай коюу, эң начар сценарийде, келечектүү бизнестин толугу менен кыйрашына алып келиши мүмкүн

Сиз орто мектепти аяктагансыз. Эркиндиктин жана көзкарандысыздыктын мезгили келди, ушунчалык каалаган жана ошол эле учурда анын белгисиздигинен корккон. Эгерде сиз олуттуу окууну көздөсөңүз, анда 17-18 жаш курагында өтө маанилүү жана жооптуу кадамды - келечектеги кесибин тандоо керек

Ар кандай эмгек уюмунун же ишкананын ийгилиги толугу менен жумушчулардын мотивациясына байланыштуу. Тилекке каршы, адеп-ахлактуулукту көтөрүүнүн бирдиктүү механизми жок. Ар бир адам үчүн ар башка. Бирок бул максатка жетүү үчүн универсалдуу ыкмалар бар

Психологдор балдарга ата-энесинин мүнөзү жана алардын тарбиялоо мүнөзү гана эмес, кесиби да таасир этерин далилдешкен. Изилдөөлөр көрсөткөндөй, ата-эне балага психология жагынан гана таасир этпейт. Көпчүлүк учурда, балдарда ата-энесинин кесибинен улам өнөкөт оорулар пайда болушу мүмкүн