Аялдарды башкарууга болобу, алар ар дайым эсинде! Таза айымдардын командасы салттуу түрдө тажрыйбалуу жетекчи үчүн деле оор деп эсептелет. Алар каприздүү болушат жана жумуштан эрте кетүүгө, эмгек жеңишине жетишүүгө аракет кылышат. Бирок, мүмкүн, кээ бир ыкмаларды өздөштүрүшүңүз керек.
Нускамалар
1 кадам
Алгач, кол алдындагылардын бардыгынын үй-бүлөлүк абалын билүү керек. Үй-бүлөлүү адамдар жана нике түйүнүнө жүктөлбөгөндөр жумушка такыр башкача түрткү беришет.
2-кадам
Кичинекей балдары бар кызматкерлер үйдөн чыкпай, айрым милдеттерин аткара алышы үчүн, иштөөнүн графигин түзүңүз. Аларга ийкемдүү сааттарды сунуштаңыз же бир саат кечигип келиңиз. Сыягы, маселе мындан кыйналбайт. Бирок сиз түбөлүк кечигип жаткандыгыңыздан жана отчеттуулуктун үзгүлтүккө учурагандыгынан улам кыжырыңыз келбей калат.
3-кадам
Үйлөнө элек айымдар түзмө-түз жумушта күйүп жатышат, жана алар сиздин креслону көздөйт деп коркуп жатасызбы? Аларды жигердүүлүгү үчүн мактаңыз, жумушун урматтаңыз жана … жумуштун эң маанилүү бөлүгүнө ишенериңизди билдирип, кошумча милдеттерди жүктөңүз. Жалындаган карьеристтер сиздин көңүлүңүздү баалап, интригаларга күч жана убакыт жетишпейт.
4-кадам
Командадагы мамилелерди кылдаттык менен изилдеп, расмий эмес лидерлерди аныктап, аларды сиздин өнөктөшүңүзгө айландырыңыз. Расмий сыйлоо жана жазалоо тутуму жөнүндө ойлонуп көрүңүз, аны активдүү кызматкерлер менен макулдашыңыз. Алар тамеки чегүү бөлмөсүндөгү телекөрсөтүүлөрдү талкуулоо үчүн гана эмес, чогулуп жаткандыктарын түшүнүшү керек. Алар сиздин катуу кожоюн экениңизди унутпасын.
5-кадам
Жалпы бош убакытты өткөрүү боюнча идеяларды сунуштаңыз. Жумуштан кийин сиз клубга же жаратылышка барсаңыз болот, расмий эмес байланышты унутпаңыз, бирок иш күнү бүткөндөн кийин. Ошентип, сизге адамдык эч нерсе жат нерсе эмес экендигин, бирок бизнес убакыт, ал эми көңүл ачуу бир саат экендигин ачык-айкын көрсөтөсүз. Жумуштун ордуна эмес, андан кийин эс алганга арзыйт.
6-кадам
Чыр-чатактарды жөнгө салуу үчүн, аларды терең изилдеп көрүңүз. Бул жагымсыз, бирок зарыл. Болбосо, унчукпай коюу саясатынын курмандыгы болуп калуу коркунучу бар. "Бирок биздин жетекчибиздин иши жок" - алар эч качан сен жөнүндө мындай деп айтпашы керек. Кырдаалды башкаруу үчүн, ага ээлик кылуу керек.
7-кадам
Ошентип, аялдар командасынын лидерлигиндеги башкы нерсе - бул адамдык мамиле. Аялдарга аял болуу укугун калтырыңыз. Убакыттын өтүшү менен, сизге баш ийген айымдар мыкты кызматкерлер экендигине ынанасыз жана алар менен тил табышуу анчалык деле кыйын эмес.
