Өз тармагында таланттуу адамдар периштелерден алыс болгондуктан, коомдо кандайча тил табышууну билишпейт. Чыгармачыл топтогу чыр-чатактардан алыс болуу өтө кыйын, бирок аларды жемиштүү жана чыгармачыл кылууга аракет кылсаңыз болот.
Нускамалар
1 кадам
Чыгармачыл топко киргенден кийин, жүрүм-турум эрежелерин жана андагы иштелип чыкпаган уставды үйрөнүүгө мүмкүн болушунча тезирээк аракет кылыңыз. Бардык ысымдарды жана фамилияларды эстеп калуу, бардык кызматкерлердин "ролдорун" түшүнүү маанилүү. Башында лидерлер менен урушпаш керек, адегенде позицияңды бекемдешиң керек.
2-кадам
Баарына мамиле издеңиз - колуңуз тийген адамдар менен тамашалашпаңыз, ушакчыларга жана сүйлөгөндөргө күмөнүңүз жөнүндө айтпаңыз. Чыгармачыл адамдар көп учурда татаал мүнөзгө ээ болушат, ошондуктан мамилелер тутуму өтө чаташтырышы мүмкүн. Кесиптештер, башчылар жана компаниянын саясаты үй-бүлөңүз менен гана талкууланышы керек.
3-кадам
Ошол эле учурда, дароо ордуңузду аныктаңыз. Бардык мыкты сапаттарды - туруктуулукту, кадыр-баркты, ишке кызыгууну, жоопкерчиликти көрсөтүңүз. Башка адамдардын жумушунан чечкиндүү түрдө баш тартыңыз, бирок сылык-сыпаа, башкалардын капризине алдырбаңыз.
4-кадам
Окуянын бүт фонун түшүнмөйүнчө, жок дегенде алгач чыр-чатактардан алыс болууга аракет кылыңыз. Эгерде чыр-чатакты болтурбоо мүмкүн болбосо, компромисс табууга аракет кылыңыз, өзүңүздүн жүрүм-турумуңузду талдаңыз.
5-кадам
Ар кандай, атүгүл анча-мынча чыр-чатактар тезинен каралышы керек. Эгер сиз өзүңүздү күнөөлүү сезсеңиз, анда дароо кечирим сураңыз. Чыгармачыл адамдар көбүнчө таасирдүү жана кекчил болушат, андыктан кичинекей түшүнбөстүктөр бир катар таарынычтарга жана айтылбаган күмөндөргө айланып кетиши мүмкүн. Эгерде талаштын темасы олуттуу болбосо же адам бул маселеде жөндөмсүз болсо, маселени жашырууга аракет кылып, качуу стратегиясын карманган оң.
6-кадам
Чыгармачыл топто ийгиликке жетишүү кыйын, анткени атаандаштык өтө жогору. Ал үчүн жалпы максатка жетүү үчүн ар бир адамдын жөндөмүн тартуу керек, ар кимди өз идеясы менен тутандыруу керек. Кризисти же кандайдыр бир мүмкүнчүлүктү күтпөңүз - лидерлик сапаттарыңызды көрсөтүңүз. Кандай гана деңгээлде компетенттүү эмес болсоңуз, лидерлик укугун кесиптештерине тапшырыңыз - бул таланттуу адамдардын командасында сөзсүз болот.
