Жакшы жумуш табуу - бул келечектеги жашооңуз түздөн-түз көз каранды болгон өтө жоопкерчиликтүү бизнес. Демек, жумуш издөө ишин кесипкөй адиске тапшыруу акылга сыярлык. Бирок кадрларды тандоо боюнча мыкты агенттикти тандоодо кантип жаңылышпаш керек?
Нускамалар
1 кадам
Рекрутинг агенттиктердин эки түрү бар: жалдоо жана жалдоо. Алардын ортосундагы айырмачылык чоң. Рекрутинг агенттиктери жумуш издеп жаткан адистер үчүн акысыз, бирок кардарлардын фирмасынын бюджетинен төлөнөт. Ошондуктан, алар бош орунду жабуу боюнча буйрукту аткаруу үчүн аларды жалдаган фирманын алдында гана жооп беришет. Башкача айтканда, сиз жумушка орношуу үчүн жалдоочу агенттикке кайрылган адис болсоңуз, алар сизге эч кандай милдеттенме алышпайт жана сизге ылайыктуу жумуш сизге адис катары муктаж болгон компания алардын кызматына кайрылганда гана табылат кызматтар.
2-кадам
Эгер кыска убакыттын ичинде жакшы жумуш тапкыңыз келсе, жумушка орноштуруу агенттигинин кызматына өзүңүз төлөөгө даяр болуңуз. Бул алардын рекрутингдик агенттиктерден негизги айырмачылыгы - төлөмдү персоналды жалдаган компания эмес, жумуш издеген адам төлөйт. Ага ылайык, эгер сиз жумушка орноштуруу кызматтары боюнча ушундай компанияга кайрылсаңыз, анда сиз менен келишим түзүлүп, белгилүү бир акы төлөп сизге ылайыктуу бош жумуш орундарын издеп, маектешүүгө даярдап, мүмкүн болгон тренингдерди өткөрүп жатышат. Ошондуктан, рекрутинг агенттигине кайрылаардан мурун, анын кайсы түрүнө таандык экендигин жана ылайыктуу жумуш табууну канчалык тез күтүүгө болорун тактаңыз.
3-кадам
Буга чейин бир нече ылайыктуу жумуш менен камсыз кылуу агенттиктерин тапканыңызда, алардын арасынан жакшысын тандашыңыз керек. Бул үчүн Интернеттен ушул фирмалар жөнүндө сын-пикирлерди окуп чыгыңыз. Алардын кеңсесине барыңыз, кызматкерлер менен сүйлөшүңүз, бул сизге чындыгында сиздин алдыңызда олуттуу компания бар же жок экендигин түшүнүүгө жардам берет. Жумушка орноштуруу агенттиги канча убакыттан бери иштеп келе жаткандыгын тактап алыңыз - ал канчалык узак иштесе, кызматкерлердин тажрыйбасы ошончолук көп болсо, алардын базасы ошончолук көп болот. Рекрутинг агенттиги берген жумушка кепилдиктер, жакынкы аралыкта канча вакансия берүүгө даяр экендиктери жөнүндө сураңыз. Жумуш убактысы боюнча, кызматкерлердин билим деңгээли жана сылыктыгы боюнча, сиз бул жалдоочу агенттикке кайрылуунун кажети барбы же башка, ылайыктуусун издегениңиз оңбу?
