Кээ бир ишканаларда кадрлардын көп алмашуусу көп кездешет. Адамдар кандайдыр бир себептерден улам, эң кичинекей мыйзам бузуулар үчүн дагы иштен айдалышы мүмкүн. Көп жүгүртүүнүн бир гана жумуш берүүчүнүн күнөөсү эмес, ага пайдалуу болушунун көптөгөн себептери бар.
Компаниядагы кадрлардын алмашуусу - бул ишкананын кызматкерлери бир аз убакыт иштегендиктен, өз каалоосу менен кетип калса же жетекчилик жумуштан кетирүү себебин табышса, көбүнчө алыскы жана жеңил ойлуулук. Жогорку жүгүртүү компания жана жумушчулар үчүн зыяндуу: бул персоналдын кооптуу болушуна, компаниянын туруксуздугуна жана кызматкерлердин карьералык өсүшкө болгон ишенимине өбөлгө түзөт - ушунун бардыгы компаниянын позитивдүү эмес имиджин түзөт. анын атаандаштарынын пайдасыз көрүнөт. Бирок, кээ бир жумуш берүүчүлөр өз компанияларын кызматкерлер тарабынан жогору баалануусуна таптакыр муктаж эмес, көбүнчө экинчиси алардын жанында узак убакыт болушуна аракет кылышпайт. Мунун себептери бар.
Кызматкерлерге болгон жогорку басым
Кызматкер компанияда туруктуу иштеп, ага жеңилдиктерди жана кирешелерди алып келгенде, эмгек акынын жогорулашына, жылдык же кварталдык үстөк акыларга, иштегендигинин социалдык кепилдиктерине ишене баштайт. Мындай адис ката кетирүүдөн коркуп, жетекчисине кошомат кылууну токтотот. Көп жагынан алганда, ал жаңы иштей баштайт, жаңы көндүмдөргө ээ болот жана жумушун жаңы келгендерге караганда алда канча жакшы аткарат, бирок ошол эле учурда жумушунан айрылып калуу коркунучун туудурбайт, демек, бош убактысын жумуш ордунда бөтөн нерселерге жумшоого мүмкүнчүлүк берет, көбүнчө кечигип же кеңседен эрте кетет.
Жогорку жүгүртүү жумуш берүүчүгө мөөнөтү өтүп кеткен кызматкердин ушул белгилери менен күрөшүүгө жардам берет. Кантсе да, кызматкерлер кандайдыр бир көзөмөл үчүн жумуштан кетирилиши мүмкүн экендигин билишсе, мисалы, документтин үстүнө кофе төгүлсө же жогору жакты сыйлабаса, анда алар бир топ тырышчаактык менен иш алып барышат. Эч ким өзүнүн столунда кофе ичпейт, кечке жуук отурбайт же ишкананын жетекчиси менен урушпайт. Кол астындагыларга үстөмдүк кылуунун мындай кошумча түрлөрү шефке кызматкерлердин бардык кепилдиктерге ээ жана менеджмент мамилеси жакшы адамдарга караганда жумушту алда канча мыкты аткарууга аракет кылаарына ишеним берет.
Салыкты бурмалоо
Мындан тышкары, кызматкерлерге карата мындай мамиленин материалисттик себептери дагы бар. Айрым компаниялар персоналды сыноо мезгилине жалдап жатышат. Анын үстүнө, анын шарттары кызматкер үчүн өтө эле жагымсыз, бирок жетекчилик үчүн абдан пайдалуу. Сыноо мезгилинде - башкача айтканда, 3 айга чейин - кызматкерге эч кандай социалдык пакет берилбейт, минималдуу эмгек акы алынат, бирок мындай кызматкер толук кубаттуулукта жүктөлүп, көпчүлүк учурда аны ашыкча иштөөгө мажбурлайт. Ал эми толук кандуу эмгек келишимине кол коюунун мөөнөтү келгенде, алар кызматкер менен коштошушат. Бул иш берүүчүгө мындай баш ийген адам үчүн салык төлөбөөгө же аларды минималдуу кылууга мүмкүнчүлүк берет. Мындай кызматкердин мындай мамилеге даттанган жери жок - кантсе да өзү иштөө шартына кол койгон жана көпчүлүк учурларда юридикалык документтер анын тарабында болбойт.
