Эмгек кодексине ылайык, иш берүүчү иш кагаздарын жүргүзүүгө, эмгек китепчелерин сактоого жана чыгарууга милдеттүү. Ошентип, эмгек китепчесинин жоголушуна ал жооптуу. Жооптуу адам кадрлар бөлүмүнүн кызматкери же уюмдун жетекчиси өзү боло алат
Эмгек китепчесин жоготуу үчүн жоопкерчилик
Эмгек китепчеси кызматкердин эмгек ишмердүүлүгүн тастыктоочу негизги документ болуп саналат: анда бардык эмгек стажы жазылат, анын маалыматтары боюнча, убактылуу жумушсуз калган учурда жөлөкпулдар чегерилет, пенсия пенсия курагына жеткенде эсептелет. Эмгек китепчесинин жоголушу кызматкерге чоң кыйынчылыктарды алып келүүдө, атап айтканда, документти калыбына келтирүү боюнча татаал процедурадан өтүү, ошондой эле китеп калыбына келтирилгенге чейин жумушка орношо албай калуу жана буга байланыштуу материалдык чыгым. эрксизден иштебеген күндөр.
Мекеменин же ишкананын бардык кызматкерлеринин эмгек китепчелери кадрлар бөлүмүндө же бухгалтерияда сакталат, андыктан кызматтык нускамага ылайык эмгек документтерин жүргүзүү үчүн жооптуу адам, документтин жоголушуна күнөөлүү - адатта кадрлар бөлүмүнүн же бухгалтердик эсеп бөлүмүнүн кызматкери. Эгерде эмгек китепчелерин каттоо жана сактоо расмий түрдө бир дагы кызмат адамына жүктөлбөсө, анда чыгым үчүн иш берүүчү өзү жооп берет.
Эмгек китепчесин жоготуу үчүн жоопкерчиликтин ар кандай түрлөрү бар. Документти жоготуу жагдайларына жараша, ошондой эле жетекчинин каалоосу боюнча жооптуу кызмат адамы тартиптик жазага тартылышы мүмкүн, тактап айтканда, сөгүш же кызматтан бошотуу. Россия Федерациясынын Административдик укук бузуулар жөнүндө кодексинде эмгек китепчелерин жүргүзүү, эсепке алуу, сактоо жана берүү тартибин бузгандыгы үчүн административдик жоопкерчилик каралган. Административдик жоопкерчилик төмөнкү формада тартылышы мүмкүн:
- мындай мыйзам бузууну биринчи жолу жасаган кызмат адамы үчүн 1 миңден 5 миң рублга чейин айып пул салынат;
- мындай мыйзам бузуу үчүн кызматка кайрадан тартылган кызмат адамы үчүн 3 жылга чейинки мөөнөткө кызматтан четтетүү;
- юридикалык жактын статусу жок ишкердик жүргүзгөн адамга 1 миңден 5 миң рублга чейин айыппул салуу же 90 күнгө чейин ишмердүүлүктү токтотуу;
- 30 миңден 50 миң рублга чейин айып пул, юридикалык жак үчүн 90 күнгө чейин ишмердүүлүгүн токтотуу.
Эмгек китепчеси жоголгон учурдагы жол-жобо
Жумуш берүүчү эмгек китепчесин жоготуп алгандыгы, адатта, кызматкерди жумуштан бошотуу учурунда жана ага документтерди берүү зарылчылыгында аныкталат. Бул учурда, кызматкер, биринчи кезекте, документтин жоголгону жөнүндө менеджердин атына арыз жазышы керек. Менеджер, өз кезегинде, арызды алгандан кийин 15 күндүн ичинде кызматкерге эмгек китепчесинин дубликатын берүүгө милдеттүү.
Кызматкер ошондой эле материалдык компенсация алууга укуктуу. Ал орточо эмгек акынын негизинде эсептелет жана кайрылган күндөн тартып, кызматкерге дубликат же эмгек китепчесинин түп нускасы берилген күнгө чейин эсептегенде, бардык жоготулган күндөр үчүн төлөнөт. Компенсацияны төлөө жумуш берүүчү тарабынан ыктыярдуу түрдө кызматкердин арызынын негизинде же милдеттүү түрдө тиешелүү органдардын чечиминин негизинде жүзөгө ашырылышы мүмкүн, ага жабыр тарткан жак кайрылууга укуктуу.
