Өзүңүзгө жаккан жумушту тапсаңыз, эч качан иштөөгө туура келбейт - деди Конфуций. Бирок токтоосуз жоопкерчиликтерден жана эмгек акынын деңгээлинен тышкары, маектешүү баскычында дагы бир топ нюанстарды тактоо керек.
Көпчүлүк кайрылуучуларды биринчи кезекте социалдык кепилдиктер, тактап айтканда, социалдык пакет кызыктырат. Бул таң калыштуу деле эмес, анткени социалдык пакетте медициналык жардам, пенсиялык фондго төлөмдөр каралган. Социалдык пакет расмий жумушка орношкон учурда берилет жана өндүрүштүк чыр-чатак болгон учурда укуктук коргоонун кепилдиги болуп саналат. Пландуу экономиканын шарттарында жумуш берүүчү менен жумушчунун ортосундагы мамилелердин башка жолу болгон эмес. Бирок базар экономикасында расмий жумушка орношуу зарыл эмес, социалдык жана эмгек мамилелеринин башка түрлөрү, мисалы, жарандык укук дагы болушу мүмкүн. Демек, социалдык кепилдиктер жумушка орношууда арыз ээсин кызыктырган биринчи нерсе.
Иштөө шарттары
Коомдун демократиялык өзгөрүүлөрү кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы мамиледе чагылдырылат. Ошентип, арыз берүүчүнүн айлыгынан тышкары, алар дагы эмгек шарттарына кызыгышат жана коопсуздук эрежелеринин сакталышынын милдеттүү минимуму жана жумуш ордун уюштуруу маселеси эми талкууланбай калды. Эс алуу жайын уюштуруу, кесиптик иш-аракеттерди аткаруу процессинде ыңгайлуу тыныгуу мүмкүнчүлүктөрү жөнүндө маселе көтөрүлөт. Даараткананын, микротолкундуу мештин болушу, тамакты жылытып, чай же кофе брейк жасоо мүмкүнчүлүгү жумушка орношууда көпчүлүктү кызыктырган суроолор.
Абитуриентти кызыктырган суроолордун бири - акысыз график маселеси - жеке жагдайларга байланыштуу кечигип калуу, жумуш ордун мөөнөтүнөн мурда таштап кетүү, жумуш күнү доктурга, билим берүү мекемесине баруу үчүн баруу жеке мүнөздөгү башка форс-мажордук кырдаалды чечүү үчүн бала …
Айрым жумуш издөөчүлөр үчүн акысыз графиктин суроосу кеңейтилген формада болот. Кээ бир иш категориялары үчүн кеңседе жумушчу орундун болушу маанилүү эмес, ал эми менеджерлердин жумуш күнү бою кызматкер жөнүндө ойлонуу каалоосу гана алыстан кирүүдө кесиптик иш-аракеттерди жүзөгө ашырууга жол бербейт. Ошондуктан, көпчүлүк үчүн эмгек дисциплинасына караганда жыйынтыктын артыкчылыгы жөнүндө маселе чечүүчү мааниге ээ, айрыкча, эгерде кызматкер фрилансинг менен машыкса.
Мамиле
Лидерликтин жетиштүүлүгү жана командадагы психологиялык климат маанилүү фактор болуп саналат, жумушка орношууда көңүл бурбай коюу өндүрүштүк жана жеке көйгөйлөрдү жаратышы мүмкүн. Айрым уюмдарда авторитардык лидерлик ыкмасы колдонулат, бул баарына жакпайт. Акы төлөнбөгөн кошумча жумуш убактысы, күнү-түнү каалаган убакта кызматкерге телефон чалуу мүмкүнчүлүгү, ооруп жаткан баракчалардагы көйгөйлөр - мунун бардыгы жеке уюмдарда орун алгандыктан, маектешүү баскычында дагы ушул маселелер камтылышы керек.
