Эмгек мыйзамдарында, кесиптик мертинүү деген түшүнүк бар. Бул жагымсыз окуя, аны алган кызматкер үчүн гана эмес, ошондой эле мыйзамга ылайык, эмгек шарттарын камсыз кылуу кирет. Бул өндүрүш циклиндеги ишканаларга дагы, ишмердүүлүгү кеңсе менен гана чектелгендерге тиешелүү.
Өндүрүштүк жаракаттардын аныктамасы
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 227-беренесинде өндүрүштүк жаракат жумуш учурунда, ошондой эле жумушка келүүдө же кайтып келүүдө болгон кырсыктан улам кызматкерге зыян келтирүү деп аныкталат. Өндүрүштүк жаракаттын кесепети жабырлануучуну башка, жеңилирээк жумушка которуу, убактылуу же туруктуу эмгекке жарамдуулугун жоготуу же өлүмгө алып келүү зарылдыгы болушу мүмкүн.
Жумуш маалында жумуш убактысында алынган жаракат таанылат, ага эмгек тартиби менен белгиленген бардык тыныгуулар кирет. Жумушка бара жатканда же кайтып келе жатканда жаракат алгандар, эгерде жумуш берүүчү тарабынан ушул максатта берилген унаада же шартта сизге ишкердик максаттарда дайындалган унааңызда жүргөн болсоңуз, анда алар жумушка байланыштуу деп табылат. эмгек келишиминин.
Коомдук транспорт менен жүргөндө же унааңызды айдап бара жатканда, ошондой эле үйгө жөө келе жатканда алган жаракат жумушка байланыштуу деп эсептелбейт. Эгерде сиз жумуш берүүчүнүн атынан бара жатканда жаракат алган болсоңуз, анда алган жаракаты жумушка байланыштуу деп эсептелет, ал эми буйрукту аткаргандан кийин үйүңүзгө бараткан болсоңуз, анда ал мындан ары жумушка байланыштуу болбойт.
Жумуштагы жаракаттын оордугуна карабастан, мындай учурлардын бардыгы өзгөчө кырдаал болуп саналат.
Өндүрүштүк жаракат алган учурда эмне кылуу керек
Бул учурда, сиз олуттуу зыяндын ордун толтуруп алууга, анын ичинде моралдык зыян үчүн, сизге жаракат сиздин шалаакылыгыңыздан эмес, жумуш берүүчүнүн күнөөсүнөн улам болгонун далилдөө керек болот.
Жаракат алган учурда, биринчи жардам көрсөтүү үчүн дарыгерди жана жакынкы жетекчини чакыруу керек. Окуянын күбөлөрү окуя жөнүндө айтып бериши керек, андан кийин жаракат алуу фактысы катталган деп эсептелет, ал окуя жөнүндө анын бардык жагдайларын баяндаган отчетунда чагылдырылышы керек. Эгерде жаракаттын деңгээли оор болсо, анда сиз ооруканага жеткирилишиңиз керек.
Бул окуядан кийин жумуш ордунда атайын комиссия түзүлүшү керек, ал окуянын бардык деталдарын иликтейт жана жабыркаган кызматкердин жана иш берүүчүнүн күнөөсүнүн деңгээли жөнүндө өз тыянагын чыгарат. Компетенттүү комиссиянын катышуучулары күбөлөрдүн көрсөтмөлөрүн, жаракаттын чоо-жайын жана жагдайларын карап чыгышат.
Эгерде жаракат алган кызматкердин шалаакылыгынан же анын белгиленген коопсуздук эрежелерин бузгандыгынын натыйжасында жаракат алган болсо, аны менен таанышуу үчүн ал атайын журналга кол койгон болсо, жабыркагандар үчүн компенсация алуу мүмкүнчүлүгү нөлгө чейин төмөндөйт. Эгерде иш берүүчүнүн күнөөсү далилденсе, компенсация толугу менен төлөнөт, ага кошумча ири өлчөмдө айып пул төлөөгө туура келет.
