Эмгек келишими - бул конкреттүү кызматкердин белгилүү бир иш берүүчү менен мамилеси негизделген документ. Эмгек келишими Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 57-беренесинде көрсөтүлгөн иштеген жери, эмгек функциясы, эмгек келишими түзүлгөн мезгил, эмгек акынын өлчөмү жана башка эмгек шарттары жөнүндө маалыматтарды камтууга тийиш.
Нускамалар
1 кадам
Көбүнчө эмгек келишиминде чагылдырылган олуттуу эмгек шарттарын өзгөртүү зарылдыгы келип чыгат. Мисалы, кызматкердин айлыгы көбөйтүлөт, же жумуш берүүчү менен кызматкер шашылыш маянанын ордуна белгисиз мөөнөткө эмгек келишимин түзүүнү чечишет. Бул учурда, учурдагы эмгек келишимине өзгөртүүлөр киргизилет.
2-кадам
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 72-беренесинде эмгек келишиминин шарттары тараптардын макулдашуусу менен гана өзгөрүлүшү мүмкүн деген жобо бар. Башкача айтканда, мындай өзгөртүүлөрдү киргизүү демилгесин тараптардын бири көтөрүп чыгышы мүмкүн. Мисалы, кызматкер эмгек акыны көтөрүүнү суранат же жумуш берүүчү жумушчуну башка жумушка орноштурат. Бирок, кээде жумуш берүүчүлөр тигил же бул формада колдонушса дагы, эмгек келишиминин шарттарын өзгөртүүгө мажбурлоо жол берилбейт.
3-кадам
Эмгек келишиминин шарттарын өзгөртүү жөнүндө макулдашууга жетишип, тараптар - жумуш берүүчү жана кызматкер - аны жазуу жүзүндө түзүшөт. Эреже боюнча, мындай келишим эмгек келишиминин кайсы пункттары өзгөрүлө тургандыгын көрсөтөт, алар жаңы редакцияда баяндалган. Эгерде эмгек келишимине бир нече өзгөртүү киргизилсе, анда мындай жаңы редакция иштей баштаган күндү көрсөтүү менен эмгек келишимин жаңы редакцияда берүүгө уруксат берилет.
