Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 67-беренесине ылайык, ар кандай кызматкерди жумушка орноштурууда, эмгек келишими түзүлүп, ал эки нускада жазуу жүзүндө түзүлөт. Бир нускасы жумуш берүүчүдө калат, экинчиси кызматкерге берилет. Эгерде тараптардын бири эмгек келишимин жоготуп алган болсо, анда анын дубликатын берүү керек. Эгерде эмгек келишими мыйзамсыз бузулган болсо, анда ал мыйзамда белгиленген тартипте калыбына келтирилиши мүмкүн.
Зарыл
- - келишимдин дубликаты;
- - соттун билдирүүсү.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде сизге жоголгон эмгек келишимин калыбына келтирүү керек болсо, анда тараптардын биринин колунда болгон документтен дубликат жасасаңыз болот. Башкача айтканда, эгерде жумуш берүүчү эмгек келишимин жоготуп алган болсо, анда ал кызматкердин келишиминен дубликат түзүлөт. Эгерде кызматкер келишимди жоготуп алса, анда иш берүүчү ага түп нускасына ылайык, анын дубликатын берүүгө милдеттүү. Дубликаттагы кол тамгаларга жумуш берүүчү жана кызматкер кол коюшу керек; кол тамгаларды кайталоого болбойт.
2-кадам
Эгерде эмгек келишими эки тарап тарабынан тең жоголуп кетсе, өзгөчө учурларда болуп калса, анда жумушка орноштуруунун негизинде документти калыбына келтирүү. Ошондой эле эмгек китепчесиндеги жана кызматкердин жеке картасындагы жазууларды эске алыңыз. Чындыгында, эки тараптын тең жоготкон келишимдери кайталанбайт, бирок жаңы келишимдер түзүлөт, бирок мурунку даталарды эске алуу менен.
3-кадам
Эгерде мыйзамсыз бузулган эмгек келишимин калыбына келтирүү зарыл болсо, анда кызматкер эмгек инспекциясына кайрылууга, арыз берүүгө милдеттүү, буга катар эле Арбитраждык сотко арыз берүү керек. Арызда эмгек ишин токтотуунун себептерин, жумуштан мыйзамсыз бошотуу боюнча жумуш берүүчүгө койгон бардык талаптарды көрсөтүңүз.
4-кадам
Мыйзамсыз жумуштан бошотулган күндөн тартып үч айдын ичинде эмгек инспекциясына жана сотко кайрылыңыз. Эң ылайыктуу вариант - жумуш ордун башка кызматкер ээлебесе, токтоосуз кайрылуу. Андан тышкары, эгерде сиз жумуштан мыйзамсыз бошотууну токтоосуз түрдө ажыратып салсаңыз, анда ошол эле жумушка орношушуңузга дагы көп мүмкүнчүлүктөр берилет.
5-кадам
Эмгек келишими соттун чечими менен гана калыбына келтирилет. Эгерде сот чындыгында жумуштан бошотуу мыйзамсыз деп тапса, анда жумуш берүүчү буйрук чыгарууга милдеттүү, анда жумуштан бошотуу жараксыз деп эсептелет. Бирге иштеген адамдан кечирим сураңыз Эмгек келишими жумушка орношуу учурунда түзүлгөн келишим үчүн жарактуу болот.
