Көбүнчө, белгилүү бир артыкчылыктарга же башка максаттарга жетүү үчүн, адам иштебей жаткандыгын далилдеш керек жана муну жасоонун бир нече жолдору бар. Негизги далил адамда болгон эмгек китепчеси. Иштеген адамдар үчүн ал ишкананын кадрлар бөлүмүндө сакталат.
Нускамалар
1 кадам
Белгилүү болгондой, эмгек мыйзамдарына жаңы түзөтүүлөр киргизилген. Кызматкер эмгек китепчесиз кабыл алынып, жаңы ишканада чыгарылышы мүмкүн. Ал үчүн арыз ээсинин жумушунан айрылганы жөнүндө арызын алуу керек. Буга байланыштуу, калктын колунда, ар кандай ишканаларда эмгек институттарынын бир тутам тобу болушу мүмкүн. Демек, жумуштан бошотулгандыгы жөнүндө жазуусу бар жумушчунун болушу анын иштебегендигинин түздөн-түз далили болуп саналбайт.
2-кадам
Эгер сиз эмгек биржасында болсоңуз жана жумушсуз статуска ээ болсоңуз, анда бардыгы жөнөкөй. Жумушсуздук боюнча жөлөк пул алып жатканыңыз жана жумушсуз экендигиңиз жөнүндө маалымкат алыңыз.
3-кадам
Пенсиялык фондго төгүмдөрдөн эмгекке жарамдуу калктын бардыгы алынып салынат жана киреше салыгы алынат, ал салык органында жазылат. Сиздин иштебей жаткандыгыңыз жөнүндө маалым катты пенсиялык фонддон же салык кызматынан алууга болот. Сизге сертификат берилет, кайсы мезгилден баштап сиздин атыңыздан чегерүүлөр алынбайт.
4-кадам
Эгерде сиз кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө болсоңуз, анда күбөлүктү сиз көрсөтүлгөн компаниянын өргүүсүн алган компанияңыздан алууга болот.
5-кадам
Ишкананын кыскаргандыгына же жабылгандыгына байланыштуу иштебей жаткандыгыңыздан, ишкананын кыскаргандыгын же жабылгандыгын тастыктаган сертификат алсаңыз болот.
6-кадам
Адатта, иштебей жаткандыгыңызды тастыктоо үчүн салык кызматынын маалымкаты жетиштүү.
