Жамааттык келишим - бул кызматкерлер менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы социалдык, эмгек жана башка ушул сыяктуу мамилелерди аныктаган укуктук акт. Ар кандай документ сыяктуу эле, аны толуктоого жана өзгөртүүгө болот. Эгерде жамааттык келишимге өзгөртүү киргизүү тартиби жамааттык келишимдин өзүндө айтылбаса, анда Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде белгиленген жоболор колдонулат.
Нускамалар
1 кадам
Жамааттык келишимди жазуу жүзүндө баштоо сунушу:
- демилгечи, иш берүүчү - кызматкерлердин өкүлүнө кат (кесиптик бирликтин лидери, эмгек жамаатынын кеңешинин төрагасы, кызматкерлердин жалпы чогулушунун өкүлү жана башкалар);
- эмгек жамаатынын демилгечиси - демилгечи жамаатты тастыктаган документти тиркөө менен жумуш берүүчүгө кат (көпчүлүк добуш менен жалпы чогулуштун протоколу).
2-кадам
Өкүлдөрүн жана алардын ыйгарым укуктарын көрсөтүү менен экинчи тараптан жазуу жүзүндө жооп.
3-кадам
Комиссия түзүү.
Жетекчинин буйругу менен чыгаруу. Кадрлар боюнча офицерди, юристти, кызматкерлердин өкүлүн кошуп, жетекчинин орун басарын төрага кылып дайындоо максатка ылайыктуу.
4-кадам
Комиссия тарабынан жамааттык келишимге өзгөртүүлөрдү киргизүү жана ага тараптар кол коюу.
5-кадам
Эмгек органындагы өзгөрүүлөрдү каттоо, мөөнөтү - жети күн.
