Жумуштан чыгуу көп учурда бир топ кыйынчылыктарды жаратат. Бул бир гана этиканын ченемдерине жана ишканада кеңсени компетенттүү башкарууга байланыштуу эмес. Иштөөдөн баш тартуу жөнүндө чечим кабыл алууда бир эле учурда ишкананын стратегиялык максаттарын жетекчиликке алуу керек. Компетенттүү кадрларды тандоо жана компанияңызды жогорку квалификациялуу адистер менен камсыз кылуу өз убагында баш тартуу мүмкүнчүлүгүнө байланыштуу. Баш тартуу жөнүндө акыркы чечимди кабыл алууда так эмес жана бүдөмүк формулаларды же “сиз маалымат базасына киргизилген” түрүндөгү баш тартууну колдонуу сунушталбайт. Катуу расмий сөздөрдү колдонуу ушундай назик кырдаалда дагы ийгиликтин ачкычы болуп саналат.
Зарыл
Компаниянын формасы, себеби, логикалык формулировкасы, негиздемеси
Нускамалар
1 кадам
Себептерин түшүндүрбөстөн, "сиз бизге туура келбейсиз" же "биз сизди маалымат базасына кошобуз, алар сизге чалышат" ж.б.у.с. ар кандай айла-амалдарды колдонуңуз. катуу тыюу салынат. Бул сизди ыңгайсыз абалга алып келет. Ыңгайсыздыктын себеби, Эмгек кодексинде расасына, курагына жана башкаларга байланыштуу баш тартууга мүмкүнчүлүк берген берене жок.
2-кадам
Баш тартуунун эң мыкты варианттары "Тилекке каршы, биз кызмат ордуна талапкерге карата функционалдык милдеттердин жана талаптардын өзгөрүшүнө байланыштуу биз сизди жумушка ала албайбыз" сыяктуу сунуш болушу мүмкүн. Бул акылга сыярлык жана логикалуу көрүнөт.
3-кадам
Сапаттуу бланктарды же бланктарды колдонуу жакшы тажрыйбага ээ. Бул сизге расмий тонду сактоого жана ошол эле учурда кооз баш тартууга мүмкүндүк берет. Кандай болгон күндө дагы, сапатсыз кагазга жазылган жана компаниянын атрибуттары жок кат ишкердикке жана жоопкерчиликсиз мамилеге шарт түзөт.
4-кадам
Калыс же кандайдыр бир жол менен арыз ээсинин жеке сезимдерине шек келтирген учурда, сиз баш тартуунун ачык-айкын себебин көрсөтпөшүңүз керек. Туура эмес жазылган же мыйзамсыз баш тарткан учурда арыз ээси соттун чечимине даттануу мүмкүнчүлүгү жөнүндө ар дайым эсиңизде болсун.
5-кадам
Негиздеме логикалуу жана жүйөлүү болушу керек. Риторикалык мыйзамдардын жана идеалдардын сакталышына көңүл буруу керек - алгач мактоо, андан кийин бардык маалыматты жеткирүү
