Канчалык тартиптүү болсоңуз дагы, кечигүү болот. Буга ар дайым себептер болот - ойготкуч саат дагы, транспорт дагы иштебей калышы мүмкүн. Албетте, кокустук болгондо, жумуш берүүчү тартиптин мындай бир жолку бузулушуна көңүл бурушу күмөн. Бирок эгер бул дайыма болуп турса, Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык, сиз жазаланып, атүгүл жумуштан кетирилишиңиз мүмкүн.
Кечигүү жана Эмгек кодекси
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде "кечигүү" деген түшүнүк жок, бирок анда "жумуш убактысы" деген түшүнүк бар. Ал ар бир ишканада жамааттык же эмгек келишимине ылайык түзүлөт. Бул документте иш убактысынын суткалык узактыгы гана эмес, анын башталышы жана аяктоосу, ошондой эле белгиленген түшкү тыныгуунун башталышы жана аяктоосу белгиленген.
Эгерде ушул мезгилдерде сиз бир нече убакыт бою жумушта болбогон болсоңуз, анда сиз кечигип калдыңыз деп эсептелет, бирок сиз 4 же андан ашык саат катары менен жок болсоңуз, анда бул жумушсуздук деп эсептелет, бул жумуштан бошотууга алып келет. Эгерде сиз жумуш ордунда 4 сааттан кем жүргөн болсоңуз, анда Россиянын Эмгек кодексинде бул үчүн тартиптик жаза гана каралган - сөгүш же сөгүш.
Кызматкерге тартиптик жаза чараларын колдонуу үчүн ал ушул уюмда колдонулуп жаткан ички эмгек эрежелерине кол коюшу керек.
Жумуш ордунда жок болгон учурда сиздин иш-аракеттериңиз
Эгер сиз жумуштан алыс болсоңуз, анда сизден түшүндүрмө кат жазууну суранышат. Ал бир күндүн ичинде жазылышы керек, эгерде аны тапшыруудан баш тартсаңыз, анда бул сизди жоопкерчиликтен бошотпойт - тиешелүү акт жазылып, андан кийин эң катаал жазага ишенсеңиз болот. Ошондуктан, мүмкүн болушунча чындыкты түшүндүрүп жазуу акылга сыярлык.
Кечигип жаткандыгынын себебин документти - турак жай кеңсесинен батирдин суу астында калгандыгы жөнүндө күбөлүктү же транспорттун жок кылынгандыгын тастыктаган тастыктоону тастыктасаңыз жакшы болот. Сабактын жоктугунун себеби жүйөлүү болгондо, ушул боюнча чечиле турган эмгек чыр-чатагына ишенсеңиз болот жана сизге эч кандай жаза колдонулбайт.
Жеке менчик ишканаларында жумушка кечигип келгендиги үчүн Эмгек кодексинде каралбаган кошумча санкциялар колдонулушу мүмкүн.
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде жумуштан үзгүлтүккө учурагандыгы үчүн жумуштан бошотуу каралган эмес, бирок 81-берененин 5-пунктунда жумушчунун эмгек милдеттерин жүйөлүү себепсиз бир нече жолу аткарбаганы үчүн жумуш берүүчүнүн демилгеси боюнча эмгек келишимин бузуу каралган. эгерде ага өзгөчө тартиптик жаза колдонулган болсо.
Сизге 1 жылдык мөөнөткө карата колдонулган тартиптик жаза чаралары колдонулушу мүмкүн, эгерде сиз ушул мөөнөткө чейин жүйөлүү себепсиз кечигип калган болсоңуз, анда жумуш берүүчү сизди жумуштан бошотууга укуктуу. негиздер.
