Россиянын учурдагы эмгек мыйзамдарында кош бойлуу жумушчуларга бир катар жеңилдиктер каралган. Бирок кээде болочок эне үчүн баланын төрөлүшүн күтүү өз укугу үчүн алсырап турган күрөшкө айланат. Жумуш берүүчү менен келишпестиктин эң көп кездешкен себеби - бул жумуш тартиби. Бардык эле аялдар анын кандай болушу керектигин жана кандай артыкчылыктарды мыйзамдуу түрдө колдоно ала тургандыгын билишпейт.
Зарыл
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - эмгек келишими (контракт);
- - кош бойлуулуктун бар экендиги жөнүндө төрөт алдындагы клиниканын маалымкаты.
Нускамалар
1 кадам
Кош бойлуу аял мурдагыдай эле жүктөм менен иштей албайт. Ошондуктан, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 93-беренесинин негизинде, ал толук эмес жумушчу күндү же жарым-жартылай жумушчу жуманы белгилөөнү талап кылууга укуктуу. Кош бойлуу аялдын эмгек тартиби боюнча, анын арызынын негизинде эмгек келишимине кошумча келишим түзүү жолу менен түзүлөт. Анда болочок эненин иштөө жана эс алуу режими, ошондой эле өзгөчө кырдаалга байланыштуу ага байланыштуу башка жеңилдиктер так жазылган. Андан кийин кош бойлуу аялдын иштөө режимин өзгөртүү боюнча тиешелүү буйрук чыгарылат. Бирок, аялдар толук эмес жумуш убактысы иштеген саатына жараша төлөнөрүн унутпашы керек, ошондуктан алардын кирешеси кескин кыскарып кетиши мүмкүн. Мындан тышкары, толук эмес жумуш жумасына 4 сааттан, ал эми толук эмес жумуш жумасына 20 сааттан аз болушу мүмкүн эмес.
2-кадам
Мыйзам чыгаруучу, кош бойлуу эне анын жазуу жүзүндөгү макулдугу менен дагы иштей албаган бир катар учурларды караган. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 259-беренесинде кош бойлуу аялдарга түнкүсүн иштөөгө тыюу салынат. Мындан тышкары, алар алар үчүн белгиленген иш мезгилинин узактыгынан тышкары, дем алыш күндөрү, майрам күндөрү ашыкча иштей алышпайт. Кош бойлуу аялдарды кандайдыр бир иш сапарга жөнөтүүгө тыюу салынат, бул олуттуу өндүрүштүк муктаждыктын буйругу менен болсо дагы. Эгерде аялдын иши кыдыруучу мүнөзгө ээ болсо, анда кош бойлуулук башталгандан кийин, ал ден-соолугуна терс таасирин тийгизбесе, ошол эле режимде иштей алат.
3-кадам
Эгерде кош бойлуу аялдын укуктары бузулса, анда ал Мамлекеттик эмгек инспекциясына тиешелүү арыз жазып, ишкана жетекчилигинин мыйзамсыз аракеттерине даттана алат. Ушул сыяктуу арызды прокуратурага жөнөтсөңүз болот, же сотко доо арыз жазсаңыз болот.
