Жамааттык келишим - бул ишкананын менчик ээси же администрациясы менен эмгек жамаатынын ортосунда түзүлгөн документ. Ага башкы уюмда, ошондой эле анын филиалдарында жана башка айрым түзүмдүк бөлүмдөрдө кол коюлушу мүмкүн.
Зарыл
кесиптик бирлик тарабынан көрсөтүлгөн эмгек жамаатынын жана жумуш берүүчүнүн макулдугу
Нускамалар
1 кадам
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 41-беренеси тараптарга жамааттык келишимдин мазмунун жана түзүмүн өз алдынча аныктоого мүмкүндүк берет. Жамааттык келишим ишканада түзүлгөн кесиптик бирлик тарабынан түзүлөт.
2-кадам
Жамааттык келишим түзүүдө ага эмгек акынын формаларын, өлчөмдөрүн жана тутумдарын, баалардын өсүшүн жана инфляцияны эске алуу менен эмгек акыны жөнгө салуу механизми, иш сапар чыгымдарын төлөө, жумуш убактысы жана эс алуу убактысы, берүү жана узактыгы көрсөтүлгөн эмгек өргүүлөрү, кызматкерлердин эмгек шарттарын жана коопсуздугун жакшыртуу, экологиялык коопсуздук жана ден-соолукту коргоо, кызматкерлерге кепилдиктер жана жеңилдиктер, жамааттык келишимдин тиешелүү шарттары, кошумча акылар жана сыйакылар ж.б. аткарылса, иш таштоодон баш тартуу.
3-кадам
Эмгек кодексине салыштырмалуу кызматкерлердин абалын начарлаткан шарттар жамааттык келишимге киргизилбесин эске алыңыз. Эгерде мындай пункттар бар болсо, анда аларды колдонууга болбойт (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 9 жана 50-беренелери).
4-кадам
Жамааттык келишимдин максималдуу мөөнөтү 6 жыл. Эмгек кодексинин 43-беренесине ылайык, жамааттык келишимди 3 жылга түзүп, аны ошол эле мөөнөткө узарта аласыз. 6 жылдан кийин жаңы жамааттык келишим түзөсүз. Жамааттык келишим түзүүдө тажрыйбалуу юристтерден жана кадрлардан кеңеш алыңыз.
5-кадам
Жамааттык келишимди түзүү ишканалардын жетекчилери тарабынан жогору бааланбайт деген кеңири пикирлерге карабастан, бул айрым учурларда салык салууну азайтууга, ошондой эле келишимде баяндалган эмгек тартибин бузгандыгы үчүн кызматкерлерди жоопкерчиликке тартууга мүмкүндүк берет.
6-кадам
Жамааттык келишимге кол коюу милдеттүү эмес, бирок эгерде кызматкерлер жамааттык келишимге кол коюу каалоосу жөнүндө жазуу жүзүндө билдиришсе, анда сиз андан баш тарта албайсыз, антпесе бул учурдагы эмгек мыйзамдарын бузуу катары каралат.
7-кадам
Кол коюлгандан кийин жамааттык келишимди каттоодон өткөрүү. Бул үчүн, келишим түзүлгөндөн кийин 7 күндүн ичинде тиешелүү эмгек органына жөнөтүңүз. Жамааттык келишимге бардык өзгөртүүлөрдү жана толуктоолорду жамааттык келишим аркылуу киргизиңиз.
