Жумуш учурунда, эмгек келишимин өзгөртүү керек болушу мүмкүн. Мындай өзгөрүүлөр келишимдин ар кандай шарттарына байланыштуу болушу мүмкүн жана ар кандай себептерден улам келип чыгышы мүмкүн.
Эмгек келишимине өзгөртүүлөрдү киргизүү тартиби боюнча, адистердин ой-пикирлери бөлүшүлдү. Айрымдар эмгек келишиминдеги мындай өзгөрүүлөр кызматкердин аты-жөнү же жумуш берүүчүнүн дареги сыяктуу эле, эмгек китепчесиндеги өзгөрүүлөргө окшоштурулуп, башкача айтканда, түздөн-түз келишимдин түпнуска текстине киргизилиши керек деп эсептешет. Башка эксперттер эмгек келишимине өзгөртүүлөрдү көрсөтүү менен кошумча келишим түзүү зарыл деп эсептешет. Ошол эле учурда, практика көрсөткөндөй, эки вариант тең кабыл алынат.
Кызматкердин каалоосу боюнча башка жумушка которуу сыяктуу келишим шарттарындагы өзгөрүүлөргө токтолсок, аларды киргизүүгө тараптардын макулдашуусу менен гана жол берилет.
Кызматкер себептерин, өзгөртүүлөрдүн мүнөзүн жана аларды киргизүү убактысын көрсөтүү менен тиешелүү билдирүү жасашы керек. Эгерде жумуш берүүчү кызматкер сунуш кылган өзгөртүүлөргө макул болсо, анда тараптар эмгек келишимине кошумча келишим түзүшөт. Зарыл болгон учурда, иш берүүчү тиешелүү буйрук чыгарат, эмгек китепчесине жана кызматкердин жеке картасына жазууларды киргизет.
Иш берүүчүнүн эмгек келишиминин шарттарын өзгөртүү боюнча кызматкердин өтүнүчүн канааттандыруудан баш тартууга укугу жок болгон учурлар бар экендигин белгилей кетүү маанилүү (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 93-беренеси).
Келишимге өзгөртүү киргизүү демилгечиси болгон учурларда, ал тиешелүү буйрук чыгарышы керек. Мындай буйруктун негизинде кызматкерге эмгек келишиминде мурда көрсөтүлгөн шарттарды өзгөртүү боюнча сунуш жөнөтүлөт. Эгерде кызматкер иш берүүчү сунуш кылган өзгөрүүлөргө макул болбосо, анда эмгек келишиминин шарттары ошол бойдон калат.
Жумуш берүүчү эмгек шарттары уюштуруучулук же технологиялык өзгөргөндө бир тараптуу түрдө өзгөртө алат (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 74-беренеси). Мыйзамда бекитилген уюштуруу жана технологиялык иштөө шарттарынын тизмеси жок. Аларга, мисалы, эмгекти уюштуруунун ар кандай формаларын киргизүү, башкаруу структурасын, эмгек жана эс алуу режимин өзгөртүү, эмгек акы тутумун өзгөртүү, өндүрүштүн жаңы технологияларын киргизүү, жумуш орундарын жакшыртуу ж.б.
Эмгек келишиминин шарттары бир тараптуу өзгөргөн учурда, иш берүүчү Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде каралган эскертүү тартибин сакташы керек.
Эгерде кызматкер бош кызмат ордуна которууга макул болсо, иш берүүчү кошумча келишим түзүп, башка жакка которуу жөнүндө буйрук чыгарууга, эмгек китепчесине жана жеке карточкасына жазууларды киргизүүгө милдеттүү. Болбосо, эмгек келишими көркөм өнөр жайдын 1-бөлүгүнүн 7-пунктуна ылайык бузулат. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 77-б. Ушул негизде жумуштан бошотулганда, кызматкерге эки жумалык иштеп тапкан эмгек акысынын өлчөмүндө жөлөкпул төлөнөт.
Жумуш ордун өзгөртүү кошумча келишим менен жол-жоболоштурулат. Кызмат ордунун аталышын өзгөртүүдө эмгек китепчесине жана кызматкердин жеке карточкасына дагы өзгөртүүлөр киргизилет.
Эмгек келишиминин мөөнөтүн бир нече жолу өзгөртүү менен, эгер келишимдин мөөнөтү бүткөндөн кийин өзгөртүүлөр киргизилсе жана келишимдин жалпы узактыгы беш жылдан ашып кетсе, анда ал белгисиз мөөнөткө айланып кетиши мүмкүн экендигин эсиңизден чыгарбаңыз.
