Кызматкердин оорулуу боюнча өргүүдө болгон убактысы, колдонуудагы мыйзамдарда түздөн-түз каралган өргүү акыларын эсептөөгө кошулбайт. Өзүнүн ооруп жаткан мезгилинде, кызматкер орточо эмгек акыны аныктоодо колдонулбаган атайын пособие алат.
Каалаган кызматкерге төлөнүүчү өргүү акысын эсептөө, кызматкер өзүнүн кызматтык милдеттерин аткаргандыгы үчүн алган суммаларына негизделет. Ошол эле учурда, орточо эмгек акы эмгек өргүүсүн дайындоо үчүн негиз болуп саналат, ошондуктан ал ар кандай социалдык жөлөкпулдарды камтыбайт, анын өлчөмү белгилүү бир кызматкердин эмгек акысынан олуттуу айырмаланышы мүмкүн. Ушул эле себептен, кызматкер иш жүзүндө белгилүү себептерден улам эмгек милдеттерин аткарбаган бардык мезгилдер эсептен чыгарылат. Ошентип, орточо эмгек акыны эсептөөнүн атайын эрежелеринде, кызматкер эмгек өргүүсүндө болгон мезгилдер эсептөө мезгилинен алынып салынат деп белгиленет.
Эмне үчүн эмгек өргүүсүн эсептөөдө ооруканаларга камтылбайт?
Мыйзам чыгаруучунун орточо эмгек акысын эсептөөдө кызматкердин ооруп жаткан өргүүсүнүн мезгилин кошуудан баш тартканынын себеби, кызматкерге кепилдиктердин жогорулаган деңгээлин камсыз кылуу зарылчылыгы болуп саналат. Оорулуу боюнча өргүүнүн өлчөмү кызматкердин камсыздандыруу стажынын жалпы узактыгына байланыштуу, ал эми бул сумма кызматкердин орточо эмгек акысынын алтымыштан жүз пайызына чейин болушу мүмкүн. Эгерде бул төлөмдөр өргүү акыларын эсептөөдө эске алынган болсо, анда тажрыйбасы аз кызматкерлер төлөмдөрдү алышмак, алардын суммасы алардын кадимки кирешелеринен төмөн болмок. Ошондуктан, эмгек өргүүсүн эсептөөдөн оорулуу өргүүнү алып салуу кыйла логикалуу жана жүйөлүү көрүнөт, кызматкерлердин кызыкчылыктарын коргойт.
Эс алуу акысы туура эмес эсептелген болсо, эмне кылуу керек?
Эгерде кызматкер өргүүгө кеткен эмгек акысы көрсөтүлгөн мөөнөткө кошулгандыгына байланыштуу анын эмгек өргүүсү туура эмес эсептелгендигин байкаса, анда ал кайрадан эсептөөнү жүргүзүү үчүн уюмдун бухгалтериясына кайрылышы керек. Арызды жазуу жүзүндө түзүү сунушталат, эгерде жооптуу бухгалтериянын кызматкери кайра эсептөө жөнүндө өтүнүчтү канааттандыруудан баш тартса, анда мындай чечим үчүн жазуу жүзүндө негиздеме издөө зарыл. Эгерде мындай негиздеме келтирилген болсо, анда кызматкер көзөмөлдөө органдарына даттануу менен кайрыла алат же алардын туура эмес эсептелгендигине байланыштуу эмгек өргүүсүнүн төлөнбөгөн бөлүгүн өндүрүп алуу үчүн сотко доо арызын түзө алат. Ошол эле учурда, сиз иш берүүчүгө карата өз талаптарын мүмкүн болушунча конкреттүү түрдө иштеп чыгып, колдонуудагы мыйзамдардын ченемдерине таянып, өргүү акыларынын өлчөмүн эсептеп чыгыңыз.
