Пайдалуу кеңештер 2024, Ноябрь

Көптөгөн адамдар Интернеттен жогорку маяналуу жумуш издеп жатышат, татыктуу нерсеге туш болгонго чейин бир нече сайттарды, атүгүл кирешенин түрлөрүн карап чыгууга туура келет. Копирайтинг - бул Интернеттеги кирешелердин салыштырмалуу жакында эле түрү, буга чейин ал акча алуу боюнча кеңири "

Жылдан-жылга көп адамдар фрилансерлерге - жумушка буйрутма табуу үчүн Интернетти колдонгон алыскы жумушчуларга айланууда. Бул абдан ыңгайлуу, анткени кызматкер иштин убактысын жана көлөмүн өзү жөнгө салат, ошондой эле эмгек акыны күтпөстөн, жумуш бүткөн күнү дароо акча таап, ала алат

Ар бир үйдө эски жана керексиз нерселер көп экени анык. Чарчап, көпкө чейин кийилбей калган кийимдер, эски тиричилик техникалары же эмеректер. Алар көптөн бери колдонула элек жана көп орунду ээлейт. Бирок биз аларга муктаж эмеспиз, бул эч кимге кереги жок дегенди билдирбейт

Жылдар өткөн сайын, Интернет аркылуу алыстан тапкан кирешелер барган сайын популярдуу болууда. Адамдар алгач кадимки жумуш менен фрилансингди айкалыштырып, андан кийин алыстан иштөөгө толугу менен өтүшөт. Бирок жумуш ордун мындай түп-тамырынан бери өзгөртүү жөнүндө чечим кабыл алаардан мурун, фрилансингди кеңсе ишинен эмнеси менен айырмалай тургандыгын жакшыраак түшүнүшүңүз керек

Өнөктөштүк программаларында акча табуу - Интернетте акча табуунун эң жөнөкөй жолдорунун бири. Эреже боюнча, учурда белгилүү Интернет ишкерлеринин бардыгы акча табуунун ушул жолунан башташты. Филиалдык программалардын түрлөрү Башында, мен өнөктөштүк программалардын түрлөрү жөнүндө айтып берем

Үйдө отуруп, жада калса Интернетсиз акча табуу - бир караганда таң калыштуу жана узак убакыттан бери эскирген нерсе сыяктуу сезилет. Ошого карабастан, айрым категориядагы жарандар - пенсионерлер, майыптар, айрым үй кожойкелери жана көп балалуу энелер бар, алар үчүн бул маселе актуалдуу бойдон калууда

Скептиктердин пикирине карабастан, Интернетте башталгычты инвестиция кылбастан, акча табуунун көптөгөн жолдору бар - тез жана иш жүзүндө атайын көндүмдөрсүз. Албетте, көп акча табыш үчүн, талыкпай эмгектениш керек, бирок Интернет карьераңыздын башталышында деле күн сайын жакшы сумма ала аласыз

Азыр көптөгөн мектеп окуучулары кошумча акча тапкысы келип, жайкы каникулдарын капчыктын пайдасы менен өткөрүшөт. Ата-энелер мындай каалоого кубана алышат, бирок, "жаш" эмгек базарында сунуш көбүнчө суроо-талаптан ашып түшөт. Мындан тышкары, мектеп окуучуларын алардын мыйзамдуу сабатсыздыгынан пайдаланып, аларды алдап кетишкен арам жумушчулар көп

Алыскы иш популярдуулукка ээ болууда. Жылдан-жылга өзүлөрүнүн иш бөлмөсүнөн чыгып, үйдө иштеп баштоону каалагандар көбөйүүдө. Эмесе, иштин ушул түрүн кененирээк карап чыгалы. Эмесе, белгилүү бир кеңсеге тиркелген расмий катталган алыскы жумуштар жөнүндө сөз баштайлы

Тексттерден акча табуу - бул чыныгы нерсе. Айрыкча, сөз менен иштөөнү жактырган, жаза билген, сабаттуулугу жана стили бар адамдар үчүн. Калгандары анын артынан ээрчишет. Интернетте негизинен эки түрдөгү текст талап кылынат - кайра жазуу жана копирайтинг

Рейтер - бул Интернеттин өнүгүшүнө байланыштуу кеңири жайылган жаш адистик. Мазмунду талап кылган күн сайын жаңы сайттар пайда болот, б.а. мазмуну же жөнөкөй айтканда, макалалар. Анын үстүнө, макалалар оригиналдуу, б.а. жөн гана башка ресурстардан көчүрүлүп алынган эмес, уникалдуу тексттер

Хобби бул адамдын жашоосунун маанилүү бөлүгү. Кимдир бирөө штамп чогултса, кимдир бирөө токуйт, дагы бирөө жыгач оюу менен алектенет. Мындай хоббилер бир топ киреше алып келиши мүмкүн, болгону өз өнүмдөрүн сатууну билүү керек. Базарда Сиздин кол өнөрчүлүгүңүздү сатуунун примитивдүү жана кыйла жөнөкөй жолу - аларды лотоктон сатуу

Бардык товарлар кадимки дүкөндөрдөн эмес, Интернеттен сатылып алынат. Бул продукт керектөөчүлөр үчүн дагы, сатуучулар үчүн дагы ыңгайлуу. Атап айтканда, экинчиси дүкөн үчүн ижарага берилген жайларды, кызматкерлердин санын үнөмдөй алат. Бирок, жумушчулар дагы деле болсо керек

Чыгармачылыкка жөндөмдүүлүк инсандын гармониялык өнүгүүсүнүн ажырагыс бөлүгү. Эртеби-кечпи, ар бир адам өзүнчө бир талантын ачат. Аларды иштеп чыгуу же жокпу, бул жеке каалоо. Бирок, сиз буга чейин талантыңызды түшүнө алган болсоңуз, анда андан кантип акча жасоону үйрөнүү керектигин ойлонуп көргөнүңүз оң

Россия Федерациясынын Эмгек кодекси кызматкерди каалаган убакта, бирок жумуш берүүчүнүн алдын-ала милдеттүү түрдө алдын-ала эскертүүсү менен кызматтан кетүүгө уруксат берет. Ушул шарттарды сактоо үчүн, Эмгек кодексинин 80-беренесине ылайык, берилген убакыт он төрт күн

Ошентип, 14 жашка чейинки балага кам көрүү үчүн жумуштан кетүү чечимин кабыл алдыңыз. Учурдагы мыйзамдарга ылайык, ушул жүйөөлүү себептерден улам жумуштан бошотулган учурда иш кагаздарынын айрым өзгөчөлүктөрү бар экендигин унутпаңыз. Нускамалар 1 кадам Өз каалоосу менен кызматтан кетүү жөнүндө арыз жазыңыз

Жумуштан бошотуу жөнүндө эмгек китепчесине жазуу киргизүүнүн негизги талаптары Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде каралган негиздердин бирине так ылайык келтирилген сөздөр жана Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин тийиштүү токтомуна шилтеме болуп саналат

Жумушка орноштуруу кызматына каттоодо ишканадан жумуштан бошотулган учурда, ал андан ушул уюмдагы эмгек акысы жөнүндө маалымкат толтурууну суранат. Ал документтин түрүн көрсөтөт, анда кызматкер жана анын мурунку үч айдагы эмгек акысы жөнүндө керектүү маалыматтарды киргизүү керек

Биринчи кезекте жумуштан бошотуунун жалпы негиздеринин катарына тараптардын макулдашуусу боюнча жумуштан кетирүү кирет. Бирок, ал, мисалы, өз алдынча караганда бир кыйла аз колдонулат. Эмне үчүн мындай болуп жатат? Кандайдыр бир белгисиздик иш берүүчүнү чаташтырышы мүмкүн

Уюмдун штатын же кызматкерлеринин санын кыскартуу үчүн кызматкерди кызматтан кетирүү бир топ кыйын, бул бир эле иш-аракет эмес, татаал чара. Андагы кандайдыр бир баскычты өткөрүп жиберүү жумуштан бошотуунун мыйзамсыздыгын таануу менен коштолот

Пенсия аялдарга 55 жаштан, эркектер 60 жаштан баштап дайындалат. Көрсөтүлгөн жашка жеткенден кийин ал автоматтык түрдө сизге төлөнө баштайт. Пенсия расмий түрдө таризделиши керек. Пенсия пенсиялык фондго арыз берилген күндөн тартып эсептелет, бирок пенсия курагы башталганга чейин эмес

Эртеби-кечпи, ар бирибиз иштеген жерибизди алмаштырышыбыз керек. Кээде бул табигый жол менен жана көйгөйсүз болуп, сиздин кесиптик өсүшүңүздүн натыйжасында, кээде жумуштан кетирүү жумуштагы чыр-чатактын натыйжасы болсо, кээде ишкананын администрациясынын демилгеси менен болот

Кызматкер кийинки акы төлөнүүчү өргүүдө жүргөндө жумуштан кетүүгө укуктуу. Бул учурда, кызматтан кетүү жөнүндө арыз эмгек өргүүсүнө чейин же эмгек өргүүсү аяктаганга чейин эки жума мурун берилген болсо, эки жумалык иш талап кылынбайт. Нускамалар 1 кадам Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 80-беренесине ылайык, каалаган кызматкер эмгек келишимин буза алат, бирок башка федералдык мыйзамда же Эмгек кодексинде башкача каралбаса, эки жума мурун аны бузуу жөнүндө

Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 80-беренесине ылайык, кызматкер өз каалоосу менен жумуштан бошотулганда, "… жумуш берүүчүгө эки жумадан кечиктирбестен жазуу жүзүндө билдириши керек". Бирок анда көрсөтүлгөн мөөнөттөн эрте, кызматкер менен жетекчиликтин макулдашуусу боюнча келишимди бузууга болот деп айтылат

Ишкана каза болгонуна байланыштуу кызматкерди жумуштан кетирүүгө муктаж болгон учурда, эмгек мыйзамдарынын тараптардын эркине көз каранды болбогон жагдайлар үчүн токтотулушун жол-жоболоштуруучу эмгек мыйзамдарынын ченемдери колдонулушу керек

Кызматкерди ээлеген кызмат ордуна ылайык келбегендиги үчүн жумуштан алуу кээде жумуш берүүчүнүн көптөгөн суроолорун жаратат. Жумуш милдеттерин аткарбагандыгы же сапатсыз аткаргандыгы үчүн кызматкерди жумуштан алуудан оңой нерсе жок окшойт. Бирок иш жүзүндө бардыгы бир топ татаал болуп чыгат

Ишенбегендиктен, жеке же жалпы каржылык жоопкерчилик жөнүндө келишим түзүлгөн каржылык жооптуу адамдарды кызматтан кетире аласыз. Бул 81-статьянын 7-пунктунда көрсөтүлгөн. Ушул берене боюнча жумуштан бошотулганда, каржылык жооптуу адам тарабынан жасалган күнөөлүү аракеттер толугу менен тастыкталууга тийиш

Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 127-беренесине ылайык, жумуштан бошотулууга тийиш болгон кызматкерге ушул уюмда иштеген мезгилдин ичинде пайдаланылбаган бардык өргүүлөр үчүн акчалай компенсация берилет. Сырттан келүү өзгөчө учур болуп саналат

Жумуштан бошотулганга чейин кезектеги өргүүгө чыгуу мүмкүнчүлүгү Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 2-бөлүгүнүн No127-беренесинде көрсөтүлгөн. Бирок мыйзам чыгаруучу пенсияга чыккан кызматкерге кийинки өргүүнүн ордуна эмгек өргүүсүн берүү же акчалай компенсация төлөп берүү маселесин жумуш берүүчү өз алдынча чечүү укугун калтырды

Келишимдин негизинде кызмат өтөп жаткан аскер кызматчыларын Куралдуу Күчтөрдүн катарынан бошотуу алардын талабы боюнча болот. Мындай документ кызматтан кетүү жөнүндө арыз. Аны колдонуудагы мыйзамдардын негизинде өзүңүз жазсаңыз болот. Нускамалар 1 кадам А4 форматындагы кагазды алып, оң жактагы жогорку бурчка Куралдуу Күчтөрдүн катарынан чыгуу жөнүндө өзүнүн аты-жөнү жазылган адамдын маалыматтарын жазыңыз

Көпчүлүк келишимдик негизде кызмат өтөгөн жоокерлер мөөнөтүнөн мурда аскер кызматынан бошонуу көйгөйүнө туш болушат. 1998-жылдын 6-мартындагы No 53-ФЗ "Аскерге чакыруу жана аскердик кызмат жөнүндө" федералдык мыйзамга ылайык, аскер кызматчысын өз каалоосу боюнча кызматтан кетирүү бир катар жүйөлүү себептер болгондо каралган

Эмгек мыйзамдары кыскартуунун ар кандай түрү үчүн кызматкерге орточо эмгек акыны төлөп берүүгө кепилдик берет. Орточо эмгек акы эки календардык айда төлөнөт. Айрым учурларда, төлөө мөөнөтү эки жумага узартылат. Нускамалар 1 кадам Кызматкерди кыскартууда аны менен толук эсептешүү керек

Ишкананын кызматкери уюмдан чыгууну чечкенде, кызматтан кетүү жөнүндө арыз жазышы керек. Бирок эгерде ал жыл сайын пайдаланылбаган акы төлөнүүчү өргүүгө чыкса жана ал кетүүнү кааласа, сейилдеп чыккандан кийин, ага өргүү арызы керек. Бирок жумуш берүүчү кайсы күндү акыркы жумушчу күн деп эсептөө керек деген суроосу бар

Ден-соолугуна байланыштуу кызматкер мындан ары өзүнүн жумуш милдеттерин аткара албай калат. Бул жагдай жумуштан милдеттүү түрдө бошотууну билдиреби? Мыйзамды жана кызматкердин кызыкчылыгын бузбоо үчүн иш берүүчү кандай аракеттерди көрүшү керек?

Кайра уюштурулган учурда эмгек келишими уюмдун жетекчиси, анын орун басары жана башкы бухгалтери менен гана бузулушу мүмкүн. Башка кызматкерлер менен түзүлгөн эмгек келишими бузулушу мүмкүн эмес. Ишкананы кайра уюштуруу сыяктуу процесстер сөзсүз түрдө ошол уюмдун кызматкерлерин жумуштан бошотууну камтыбайт

Жумуштан бошотуу буйругун качан жокко чыгаруу керек болот? Эки негизги вариант бар: эгерде кызматкер өзү жумуштан кетүүдөн баш тартса, же жумуштан мыйзамсыз бошотулган учурда жумушка калыбына келтирилгенде. Нускамалар 1 кадам Эгерде кызматкер жумуштан кетирилген күнү жумуштан кетүү жөнүндө чечимин өзгөртсө жана буйрук мурунтан эле чыкса, "

Сиз жумуштан кетүүнү чечтиңиз, бирок арызыңызды бергенден кийин эки "милдеттүү" жуманын ичинде иштөөнү каалабайсыз. 14 күн иштебей туруп кантип иштен кетүүгө болот жана сиз сурабай эле, ошол эле күнү жумуштан кетирүүнү талап кылууга укуктуу болгон учурлар барбы?

Кээде жумуш берүүчү кызматкерди анын макулдугусуз жумуштан кетирүүгө аргасыз кылган учурлар болот. Мунун себептери ар башка, мисалы, эмгек келишиминин шарттары аткарылбай калган учурда. Уюмдун жетекчиси кызматкерди жумуштан алуу жол-жобосун кантип жүргүзө алат?

Кызматкер менен эмгек келишими бузулганда, эмгек китепчесине тиешелүү жазуу киргизилет. Ал Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 77-беренесинде каралган негиздер боюнча киргизилет, башка статьяларга таянуу зарыл болгон учурларды эске албаганда

Кызматкер жумуштан бошотулганда, ал толугу менен эсептелиши керек. Толук эсептөө түшүнүгүнө пайдаланылбаган өргүүнүн бардык күндөрү, регионалдык коэффициенттин төлөнүшү жана жумуштан бошотулган күнү эсептелген бонустар кирет. Эгерде эс алуу үчүн компенсацияны эсептөөдө, сандарды тегеректөө керек болсо, анда бул кызматтан кетип жаткан адамдын пайдасына жүргүзүлөт