Кызматкер кийинки акы төлөнүүчү өргүүдө жүргөндө жумуштан кетүүгө укуктуу. Бул учурда, кызматтан кетүү жөнүндө арыз эмгек өргүүсүнө чейин же эмгек өргүүсү аяктаганга чейин эки жума мурун берилген болсо, эки жумалык иш талап кылынбайт.
Нускамалар
1 кадам
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 80-беренесине ылайык, каалаган кызматкер эмгек келишимин буза алат, бирок башка федералдык мыйзамда же Эмгек кодексинде башкача каралбаса, эки жума мурун аны бузуу жөнүндө эскертүү керек.
2-кадам
Акы төлөнүүчү өргүү жыл сайын берилет, эгерде ал кызматкердин жеке демилгеси боюнча же өндүрүш технологиясынын өзгөчө шарттарына байланыштуу бөлүктөргө бөлүнсө, 6 айдан кийин алынышы мүмкүн жана 14 календардык күндөн кем болбошу керек.
3-кадам
Кийинки акы төлөнүүчү өргүүдө жүргөн кызматкер өзүнүн жазуу жүзүндөгү жана кол коюлган арызы боюнча гана бошотулат. Электрондук почта же башка байланыш каражаттары аркылуу арыз кабыл алынбайт.
4-кадам
Кызматкер тарабынан жазылган арыз объекттин жетекчисине чечилүү үчүн берилиши керек. Ал берилген санды камтышы керек.
5-кадам
Эгерде кызматтан кетүү жөнүндө арыз берилсе жана кезектеги өргүү башталганга чейин кол коюлган болсо, анда эмгек мамилелеринин аяктаган күнү кызматкер өргүүдөн кийин жумушка чыгышы керек болгон биринчи күн болуп саналат.
6-кадам
Эс алуу аяктаганга чейин эки жума мурун арыз бергенде, эмгек өргүүсү бүткөндөн кийинки биринчи күн эмгек мамилелери токтотулган күн деп эсептелет.
7-кадам
Эгерде арыз эмгек өргүүсү аяктаганга чейин эки жумадан кечиктирилбесе, кызматкер жумуштан бошотулганга чейин жумушка тартылышы мүмкүн. Бирок ар бир конкреттүү учурда аны ишкананын жетекчиси жеке өзү чечет.
8-кадам
Эмгек мамилелери токтотулган биринчи күнү кызматкерге толук эсептөө, документтер берилет. Ушул эле номер менен ишкананын жетекчиси жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук чыгарат.
9-кадам
Эгерде кызматкер өргүүнү белгиленген 12 айдан эрте алган болсо, анда кошумча өргүү күндөрү үчүн ашыкча төлөнгөн сумма жумуштан бошотулганда жалпы эсептен чыгарылып салынат.
