Жумуштан бошотулганга чейин кезектеги өргүүгө чыгуу мүмкүнчүлүгү Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 2-бөлүгүнүн No127-беренесинде көрсөтүлгөн. Бирок мыйзам чыгаруучу пенсияга чыккан кызматкерге кийинки өргүүнүн ордуна эмгек өргүүсүн берүү же акчалай компенсация төлөп берүү маселесин жумуш берүүчү өз алдынча чечүү укугун калтырды. Кийин жумуштан алуу менен өргүү берүү үчүн, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин талаптарына ылайык бир катар документтерди даярдашыңыз керек.
Ал зарыл
- - билдирүү
- - No Т-6 формасынын тартиби
- - No Т-8 формасынын тартиби
- - толук эсептөө
Нускамалар
1 кадам
Кызматкер өргүү жөнүндө кат жазып, жумуштан бошотулгандыгын көрсөтүшү керек. Бул пландаштырылган каникулдан эки жума мурун жасалышы керек. Эгерде жумуш берүүчү кызматкердин арызын канааттандырса, анда ал эки буйрук чыгарууга милдеттүү - өргүүгө жана жумуштан бошотууга.
2-кадам
Эс алуу жөнүндө буйрук No Т-6 бирдиктүү формага толтурулат. Толтуруу Россия Федерациясынын Мамлекеттик Статистика комитетинин 5.01.04. № 1 көрсөтмөсүнө ылайык жүргүзүлүшү керек. Тартипте каникулдун башталган жана аяктаган убактысын, аты-жөнүн толук жазуу керек кызматкер, түзүмдүк бөлүмдүн номери жана ээлеген кызматы.
3-кадам
Эс алуу буйругу менен бир мезгилде кызматкерди жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук чыгарылат. Бул документ бирдиктүү No Т-8 формасында түзүлгөн. Жумуштан бошотулган күн кийинки, өргүүнүн акыркы күнүнөн кийин көрсөтүлөт.
4-кадам
Кызматкер толук эсептөөнү, документтерди жана эмгек китепчесин чыгарышы керек. Жумуш китебине жумуштан бошотулган күндү, анын астында кызматтан бошотулган адамдын колтамгасын киргизүү керек.
5-кадам
Эгерде кызматкер дагы бир эс алгандан кийин кетип калса, анда ага Эмгек кодексинде көрсөтүлгөн 2 жуманы иштеп чыгуунун кажети жок. Мындай кырдаалда, жумуштан бошотуу каникулга чейин болгондо, сиз оюңузду өзгөртө албайсыз жана арызыңызды кайтарып ала албайсыз, бул Роструддун No5277-6-1 катында көрсөтүлгөн.
6-кадам
Кызматкер кийинки жумуштан бошотуу менен эмгек өргүүсүндө эмгек өргүүсүн алган учурда, өргүү узартылбайт жана жумуштан бошотуу датасы кийинкиге калтырылбайт, бирок эмгек өргүүсүнүн өзү төлөнөт.
7-кадам
Эгерде жумуш берүүчү өргүүнү кийинки иштен бошотуу менен берүүгө макул болбосо, анда кызматкер жумуштан кетүү жөнүндө арыз жазып, эки жума иштеши керек жана пайдаланылбаган өргүүнүн ордун толтуруп, акыркы иштегенден кийинки күнү толук төлөп бериши керек.
8-кадам
Жумуштан бошотуу жөнүндө кийинки каникулга чейин гана эмес, анын учурунда дагы кайрыла аласыз. Мындай учурда, жумушка орношпошуңуз үчүн жумуш берүүчүгө каникул бүткөнгө чейин эки жума мурун билдирүү керек.
