Пайдалуу кеңештер 2024, Май

Сыйлык - бул кызматкердин жогорку натыйжалуулугу үчүн материалдык стимул. Бонустук төлөмдөр мезгилдүү же бир жолку болушу мүмкүн. Биринчилери эмгек акы төлөө тутумуна киргизилген. Жылдык же кварталдык бонустарды, ошондой эле акчалай стимулдардын өлчөмүн алган адистердин чөйрөсү уюмда колдонулуп жаткан атайын жобо менен аныкталат

Айрым жумуш берүүчүлөр жумушчулар менен убактылуу келишимдерди түзүшөт, мисалы, сезондук жумуш үчүн. Көп учурда менеджер бул кызматкерди үйдө кармоого, башкача айтканда, аны менен белгисиз мөөнөткө келишим түзүүгө кызыкдар болот. Албетте, кадр кызматкерлеринде бир суроо туулушу мүмкүн:

Ишканалардын кызматкерлери кээде анын эмгек китепчесинен көчүрмө чыгарышы керек. Кадр кызматкери көчүрмө берүүгө укуктуу. Кызматкер буйрук берген директорго арыз жазышы керек. Документ кадр кызматкерлерине жөнөтүлөт, алар фирмалык бланкта ушул кызматкердин эмгек китепчесинен көчүрмө түзүшөт

Жумуш берүүчү менен кызматкердин ортосундагы эмгек мамилелери Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде кызматкер тарабынан жумуш берүүчү белгилеген акыга эмгек милдеттерин аткаруусу катары аныкталат. Эмгек акыга акы төлөө шарты негизги пункт болуп саналат, андыктан эмгек акыны төлөбөй коюу кызматкердин мыйзамдуу түрдө белгиленген укуктарын бузуу болуп саналат

Биздин оюбузча, шеф ар дайым катаал жана жүрөгү жок адамдай көрүнөт. Бирок анын мындай өзгөчөлүктөрү көбүнчө маска болуп саналат, демек, лидерге башкача көз караш менен кароого болот. Туулган күнгө адаттан тышкары белек тартууласаңыз, "

Уюмдун жетекчиси эмгек өргүүсүнө, эмгек өргүүсүнө чыкканда же командировкага барганда, милдетин аткаруучу дайындалышы керек. Бул үчүн буйрук директорду алмаштырган кызматкер менен түзүлгөн келишимге кошумча келишимдин негизинде чыгарылат. Кызматкерге эмгек акысына кошумча акы төлөнөт

Көбүнчө уюмдун туура эмес аталышы, жумушка орноштуруу же жумуштан бошотуу датасы менен байланышкан эмгек китепчесинин жазууларында каталар кетирилет. Мындай жазуулар оңдолушу керек, антпесе кызматкер эмгек стажы боюнча пенсия дайындоодо көйгөйлөргө туш болушу мүмкүн

Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 124-беренесинде көрсөтүлгөн жагдайларга ылайык, жумуш берүүчү кызматкердин кезектеги өргүүсүн кызматкердин демилгеси менен, анын макулдугу менен, анын демилгеси боюнча жылдырууга укуктуу. Бул үчүн адис өргүүнү башка мезгилге жылдыруу өтүнүчү менен арыз жазып же анда жылдык өргүүнү жылдырууга макулдугун билдириши керек

Кызматкерге уюмдарда милдеттерди жүктөө, негизинен, негизги кызматкердин эмгек өргүүсүндө же ооруп жатканда колдонулат. Бир катар учурларда, кызматтык милдеттерди дайындоо кандайдыр бир штаттык бирдик убактылуу бош турганда колдонулат жана кызматтык милдеттер аткарылышы керек

Кызматтык нускамага толуктоолорду киргизүүдө Россия Федерациясынын Эмгек кодексин жана башка федералдык мыйзамдарды жетекчиликке алуу керек. Жергиликтүү актынын текстин өзгөртүү процедурасы кызмат ордунан бошонуп калгандыгына, башкача айтканда, бош турганына же кызматкер буга чейин иштеп жаткандыгына байланыштуу

Казакстан Республикасында эмгек китепчелерин жүргүзүүнүн жана сактоонун формасы жана эрежелери 2005-жылдын 18-апрелиндеги No75-б буйругу менен жөнгө салынат жана кызматкерлер менен эмгек мамилелерин түзгөн бардык жумуш берүүчүлөр үчүн милдеттүү болуп саналат

Кадрларды башкарууда көбүнчө кызматкерлердин "классикалык" мүнөздөмөлөрү гана эмес, ошондой эле алардын конкреттүү варианттары - кызмат ордуна сунуштоо талап кылынат. Бул документтердин өзүнүн көлөмү жана түзүмү, аткаруунун атайын эрежелери бар

Кызматкерди которуу бир уюмдан экинчисине ушул сыяктуу кызматка которулуу кызматкердин өзүнүн чечими боюнча дагы, ошондой эле компаниялардын ортосундагы макулдашуу боюнча жүргүзүлөт. Ал үчүн адисти бир компаниядан которуу жолу менен, ал эми башка уюмга которуу жолу менен жумуштан алуу керек

Кызматкерди эки тараптын өз ара макулдашуусунун негизинде жана 0,5 ставканы төмөндөтүү жолу менен жумуш убактысына которууга болот. Биринчи учурда, ишкер демилгечи, ал эми экинчиси - иш берүүчү, ишканада эмгек шарттарындагы алдыдагы олуттуу өзгөрүүлөр менен

Эгерде сиз кызматкерди бир кызматтан экинчи кызматка которууңуз керек болсо, анда андан арыз алышыңыз керек. Анын негизинде кошумча келишим түзүлөт, директор буйрук чыгарат. Кадрлар боюнча кызматкер кызматкердин жеке карточкасына жазуу киргизип, адистин эмгек китепчесине жазуу киргизиши керек

Эмгек тартибин бузган же жумуш учурунда өзгөчө кырдаал болгон учурларда сиз өзүңүз күбө болуп, түшүнүк кат жазууңуз керек болот. Эгерде сөз эмгек тартибин бузуу жөнүндө болуп жатса, анда түшүндүрмө жазуу - бул сизди актап, эмгек милдеттериңизди аткарууга тоскоол болгон объективдүү себептерди келтирүү мүмкүнчүлүгү

Россия Федерациясында жашап турууга уруксаты бар чет өлкөлүк жаран Россиянын жарандары үчүн белгиленген тартипте ишке орношо алат. Бул үчүн атайын уруксат талап кылынбайт. Жумушка орношууда документтердин стандарттык пакетинен тышкары, талап кылынат - жашоого уруксаттын көчүрмөсү

Кызматкерди бир сааттык эмгек акыга берүү үчүн, ага тарифтик ставка белгилениши керек. Бул үчүн кызматкерден арыз алып, тиешелүү шарттар менен эмгек келишимин түзүңүз. Директор жумушка орношуу жөнүндө буйрукту анда белгиленген эмгек акы менен иштеген убактысына жараша чыгарышы керек

Көпчүлүк жаш балдар ички иштер бөлүмүндө иштөөнү кыялданат. Алардын көпчүлүгү МАИ кызматкери болууну каалашат. Бирок каалаган кызматка орношуу үчүн кайда окуп, эмне кылуу керектигин бардыгы эле биле бербейт. Нускамалар 1 кадам Ички иштер башкармалыгы жарым-жартылай аскер түзүмүнө теңдештирилгендиктен, жол кайгуул кызматынын кызматкерине талапкер армияда белгиленген убакытты өтөөгө тийиш

Көпчүлүк учурда, Өзгөчө кырдаалдар министрлигинде иштөө романтикасы менен жаштарды өзүнө тартып турат. Бирок, ал көп учурда белгилүү бир кыйынчылыктар жана коркунучтар менен байланыштуу экендигин белгилей кетүү керек. Демек, абитуриенттерге коюлган негизги талап - жаш курагы - 18 жаштан 40 жашка чейин, ошондой эле ден-соолугунун абалы

Жумушка орношуу үчүн талап кылынган документтердин тизмесине өмүр баянын жазып, тиркөө керек. Көбүнчө, өмүр баяны эркин түрдө жазылат. Бирок кандайдыр бир орой үлгү дагы деле болсо бар. Биз өзүбүз жөнүндө негизги фактыларды чогултуу жана көрсөтүү тапшырмасын жөнөкөйлөтүүгө аракет кылабыз

Кызматкер жумушун таштап, өзүнө ылайыктуу бош орун таппаган учурда, ал жашаган жери боюнча иш менен камсыз кылуу борборуна каттоодон өтүшү керек. Бул мекемеде, ал акыркы иштеген жеринен, кызматтан бошотулганга чейин, өткөн үч айдагы эмгек акысы жөнүндө маалымкат тапшырышы керек

Кадрлар боюнча тажрыйбалуу кызматкерлер жумушка жарнаманы туура тариздөө канчалык маанилүү экендигин жакшы билишет. Талаптардын текстин жана спецификасын жогорку сапатта изилдөөгө ылайык, ал сизге так бош кызмат ордуна туура келүүчү кызматкерди табууга жана ачыктан-ачык ылайыксыз талапкерлердин агымын токтотуу менен убакытты үнөмдөөгө мүмкүндүк берет

Иш менен камсыз кылуу борборуна жумушсуз катары каттоого жашаган жери боюнча гана мүмкүн. Убактылуу каттоонун болушу деле жардам бербейт: жакынкы иш менен камсыз кылуу борборунун кызматкерлери сизден баш тартууга аргасыз болушат. Бирден-бир жол - бул жашаган жериңиздеги каттоо дарегиңизди тейлеген иш менен камсыз кылуу борбору менен байланышуу

Эгерде сиз ушул статуска байланыштуу жумушсуздук боюнча жөлөк пулду жана башка социалдык төлөмдөрдү же турак жай-коммуналдык кызмат көрсөтүүлөргө субсидияларды эсептөө үчүн кирешелерин тастыктагыңыз келсе, анда жумуш менен камсыз кылуу борборуна катталууңуз керек болот

Азыркы учурда, Интернетти түзмө-түз бош жумуш орундары жөнүндө маалыматтын негизги булагы жана иш берүүчү менен негизги байланыш каражаты деп атоого болот. Көпчүлүк учурларда, бош орунга жооп жумуш берүүчүгө резюме тиркелген электрондук почта түрүндө болот

ФСБга кантип жумушка орношууга болот? Кайда барыш керек? Сиз кандай талаптарга жооп беришиңиз керек? ФСБда каттоого туруу кандайча жүргүзүлөт? Бул тууралуу сиз ушул макаладан билип аласыз. Нускамалар 1 кадам Федералдык коопсуздук кызматына аскердик кызмат өтөөгө кайда кайрылууга болот?

Айрым билим берүү мекемелерине киргенден баштап, студенттер жумуш издеп табышмактуу боло башташат. OBEP мамлекеттик структура, кызмат орундарынын так иерархиясына жана туруктуу эмгек акыга ээ экендиги менен өзүнө тартып турат. Нускамалар 1 кадам OBEP (Экономикалык кылмыштарга каршы күрөшүү департаменти) кызматына орношуу үчүн, жок дегенде орто билимге ээ болуу керек

Банкта иштөө дагы деле кадыр-барктуу деп эсептелет, бирок банктын эмгек акысы дайыма эле жогору боло бербейт, айрыкча баштапкы кызматтарда. Банкта иш тажрыйбасы жок, сиз баштапкы деңгээлдеги кызматка орношо аласыз - колл-борбордун консультанты, кызматкери, банк продуктуларын сатуу боюнча менеджери, каржы талдоочусунун жардамчысы

Өзгөчө кырдаалдар министрлигинин билим берүү мекемелери жылдан-жылга абитуриенттердин кызыгуусун арттырууда. Мүмкүн, телекөрсөтүүлөрдө жана гезиттерде дайыма кайраттуу, өзүнө ишенген Өзгөчө кырдаалдар министрлигинин кызматкерлери кыйналган адамдарга жардамга келип турушат

Эгер сиз банкка жумушка орношууну кааласаңыз, резюмеңизге өтө этият болуңуз. Ал так түзүмдүү, кыска жана так болушу керек. Анын жардамы менен сиз иш берүүчүнү ага эң ылайыктуу талапкер экенине ынандырышыңыз керек. Банктан жумуш издеген учурда, бул банкта иш тажрыйбаңыз болушу керек, жок дегенде анын ишин, негизги кызматтарын жана уюштуруу принциптерин жакшы түшүнүшүңүз керек дегенди билдирет

Сот аткаруучусу болуп иштөө физикалык жактан дагы, адеп-ахлактык жактан дагы кыйын. Анын үстүнө, иш ыраазычылыкты билдирбейт, анткени кызматтын кызматкерлери күн сайын адамдардын кайгысы менен күрөшүп келишет. Бирок буга карабастан, жыл сайын бул жерде иштөөнү каалагандардын саны өсүүдө

Полицияга жумушка орношуудан мурун, өз чечимиңизди жакшылап ойлонуп, андан кийин гана бош орундарды издей башташыңыз керек. Бирок каалоо гана жетиштүү эмес, сизге ылайыктуу билим, мыкты ден-соолук жана кынтыксыз кадыр-барк талап кылынат. Нускамалар 1 кадам Облустук ички иштер башкармалыгынын кадрлар бөлүмүнө кайрылыңыз, ошол жерде алар бош орундар жөнүндө айтып бере алышат

Жумуштан бошотуу адамдын жашоосундагы эң жагымсыз окуялардын бири, бирок капа болбо. Балким, бул кадыр-барктуу жерге көчүп баруу мүмкүнчүлүгү. Бирок жумушсуз калгандан кийин дароо эмгек биржасында каттоодон өтүү керек. Бул жаңы орун таап, дагы деле ай сайын жөлөк пул алууга мүмкүнчүлүк берет

Ар кайсы штаттардын элчиликтеринде иштөө эң көп маяна төлөнүүчү жана кээде күнүмдүк эмес, абройлуу жумуш. Элчиликке жумушка орношуу кыйын деп эсептешет. Бир жагынан, бул ушундай - бош орундар аз. Экинчи жагынан, чет тилдерди жакшы билген жогорку билимдүү адис, эреже катары, элчиликке жумушка орношо алат

Буга чейин уулунун: “Мен чоңойгондо ким болгум келет” деген темада жазган эссеси алдын-ала божомолдонгондой сезилген. Ал учкуч, космонавт, матрос же өрт өчүргүч болууну кыялданчу. Бүгүнкү күндө, жок дегенде, бала кезинде ушул жолду улантууга даяр адамдар анчалык көп эмес

Резюме жакшы жумуш табуунун эң эффективдүү каражаты экенине эч ким шек санабайт. Жакшы жазылган документ арыз берүүчү менен жеке жолугушуу жана маектешүү үчүн себеп болушу мүмкүн. Эгерде компетенттүү резюмени иштеп чыгуу үчүн адиске кайрылуу мүмкүн болбосо, анда аны өзүңүз жазып баштасаңыз болот

Кызматкер үчүн мүнөздүү нерсе - менеджер кызмат адамы жөнүндө, ошондой эле кызматкердин социалдык ишмердиги жөнүндө сын-пикир жазган расмий документ. Мүнөздөмө - бул кызматкердин мансаптык өсүшүн, анын ишкердик жана моралдык сапаттарын сүрөттөө

EMERCOM кызматкерлери башкаларга сактап калуу үчүн күн сайын өз өмүрүн тобокелге салышат. Куткаруучу кесиби кадыр-барктуу, айлыгы жогору, ошондуктан министрликке жумушка орношкондорго олуттуу талаптар коюлат. Талапкерлердин ден-соолугу, билими, туруктуулугу өз деңгээлинде болушу керек

Жаңы жумушка орношууда көбүнчө кесиптик чеберчилигибизди сүрөттөп беришибиз керек. Сиздин кесиптик көндүмдөрүңүз жөнүндө жумуш берүүчүнүн алдында сиздин артыкчылыктарыңызды жакшы баса белгилеп, бош кызмат ордуна талапкерлердин катарынан сиздин талапкерлигиңизди жокко чыгарган кечирилгис ката кетирбөө үчүн кантип туура жазууга болот?