Ишкана каза болгонуна байланыштуу кызматкерди жумуштан кетирүүгө муктаж болгон учурда, эмгек мыйзамдарынын тараптардын эркине көз каранды болбогон жагдайлар үчүн токтотулушун жол-жоболоштуруучу эмгек мыйзамдарынын ченемдери колдонулушу керек. Бул үчүн буйрукту түзүү керек, анын негизинде кызматкердин эмгек китепчесине жазуу киргизилет. Бухгалтерия эмгек менен бирге каза болгон адистин туугандарына бериле турган төлөмдөрдү эсептеп чыгышы керек.
Ал зарыл
- - кызматкерлердин документтери;
- - кызматкердин өлүмү жөнүндө күбөлүк;
- - ишкананын документтери;
- - Т-6 түрүндөгү буйрук бланкы;
- - кадрлар жана бухгалтердик документтер.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкер каза болгон учурда, ал өзүнүн эмгек функциясын аткарган түзүмдүк бөлүмдүн башчысы башкы директорго меморандум жазышы керек. Документте каза болгон кызматкердин жеке маалыматтары, персоналдын номери, ээлеген кызматы көрсөтүлөт. Эскертүүнүн мазмуну аны даярдоонун себебин - адистин өлүмүн, ошондой эле буга байланыштуу кабыл алынышы керек болгон чечимди - кызматтан бошотуу жөнүндө жазат. Кызматкердин каза болгондугу жөнүндө күбөлүктүн көчүрмөсү документке тиркелиши керек. Эскертүү бөлүмдүн (кызматтын) башчысы тарабынан даталанган, компаниянын директору тарабынан бекитилген.
2-кадам
Каза болгон кызматкерди жумуштан бошотуу жөнүндө буйрукту (Т-6 формасы колдонулат) негиздөөчү жакынына берилген өлүм жөнүндө күбөлүк (же анын көчүрмөсү) болуп саналат. Башка административдик документтер сыяктуу эле, кызматтан алуу жөнүндө буйрукта уюмдун аталышы, ал жайгашкан шаар көрсөтүлүшү керек. Документтин номери, датасы. Буйруктун темасын киргизиңиз, бул учурда кызматтан бошотууга туура келет. Документти түзүү себебин көрсөтүңүз, ал кызматкердин өлүмү болот. Мазмундук бөлүктө адистин жеке маалыматтарын, кызмат ордун, ал өзүнүн кызматтык милдеттерин аткарган бөлүмдүн атын, персоналдын номерин жазыңыз. Директордун колу, компаниянын мөөрү менен буйрукту күбөлөндүрүүнү жүргүзүү. Таанышуу сапында административдик документке кол койгон адистин мүмкүн эместигин көрсөтүңүз.
3-кадам
Эмгек акы боюнча бухгалтер жумушчудан бошотулганда, ага төлөнө турган төлөмдөрдүн суммасын эсептеши керек. Алардын катарына пайдаланылбаган өргүү үчүн, иш жүзүндө иштеген убактысы үчүн төлөм кирет. Маалыматтар эсептөө жазуусуна Т-61 формасында киргизилет.
4-кадам
Жеке эсепке жумуштан бошотулган күн коюлат, ал тиешелүү күбөлүктө көрсөтүлгөн кызматкердин каза болгон күнүнө, айына жана жылына туура келет.
5-кадам
Каза болгон кызматкердин жеке карточкасы жабык, ал эми жумуш китебине Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 83-беренесине шилтеме берүү менен жумуштан бошотуу жөнүндө жазуу жазылат. Жазуу жооптуу адамдын колу, уюмдун мөөрү менен күбөлөндүрүлөт.
6-кадам
Накталай акча жана эмгек китепчеси кызматкердин жакын туугандарына берилет. Жубайлар, ата-энелер, балдар ушундай деп тааныларын эске алуу керек.
