Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 80-беренесине ылайык, кызматкер өз каалоосу менен жумуштан бошотулганда, "… жумуш берүүчүгө эки жумадан кечиктирбестен жазуу жүзүндө билдириши керек". Бирок анда көрсөтүлгөн мөөнөттөн эрте, кызматкер менен жетекчиликтин макулдашуусу боюнча келишимди бузууга болот деп айтылат. Сизде мындай "аранжировканы" уюштуруу үчүн ар кандай себептер болушу мүмкүн жана өз эркиңиз менен жумуштан бошотуунун эки жумасын иштеп чыкпайсыз.
Ал зарыл
- - өз каалоосу менен кызматтан кетүү жөнүндө арыз;
- - жумуштан чукул бошотуу зарылдыгын тастыктаган документ;
- - жетекчи менен макулдашуу (оозеки же жазуу жүзүндө).
Нускамалар
1 кадам
Эгерде сиз жумуш ордунда өз функцияларыңызды аткара албай жатсаңыз, анда жумуш берүүчү кызматкер тарабынан белгиленген мөөнөттө кызматтан кетүү жөнүндө арызга кол коюушу керек. Албетте, белгиленген эки жумада иштей албай жаткандыгыңыздын себептерин так түшүндүрүп берүү керек. Аларга төмөнкүлөр кирет: билим берүү мекемесине кабыл алуу, тез арада көчүү, пенсияга чыгуу ж.б.
2-кадам
Менеджер кызматтан тез арада бошотуу үчүн документтештирилген муктаждыкты сурай алат. Ага, мисалы, ЖОЖго кабыл алуу жөнүндө жарлык же сатып алынган билеттер менен камсыз кылыңыз. Көп учурда бул жумушун "бир күнү" тоскоолдуксуз таштап кетүү үчүн жетиштүү болот. Калган каникул күндөрүн жумуш убактыңызды кыскартуу үчүн колдонсоңуз болот.
3-кадам
Эгерде жумуш берүүчү эмгек келишимин же башка ченемдик укуктук актыларды бузса, эки жуманын ичинде милдеттүү түрдө иштен бошотуу мүмкүн. Бирок бул мыйзам бузуулар "үчүнчү жактын" жардамы менен аныкталууга тийиш. Бул кесиптик бирлик, эмгек талаш-тартыш комиссиясы, сот болушу мүмкүн.
4-кадам
Ошондой эле үч күндүк эс алуу күнү бар. Бул иш берүүчүгө ушул мезгилден кийин жумуштан кетүү каалоосу жөнүндө кызматкер эскертүүсү керек дегенди билдирет. Биринчиден, бул жерде сыноо мөөнөтүнөн өткөн кызматкерлер (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 71-беренесинин 4-бөлүгү), ошондой эле 2 айга чейин келишим түзүп, мезгилдүү жумуштарда иштеген кызматкерлер ылайыктуу..
5-кадам
Эгерде сиз шашылыш түрдө жумуштан кетишиңиз керек болсо, бирок сиз расмий документтерди бере албасаңыз, анда жумуш берүүчү менен жеке өзүңүз макулдашыңыз. Компромисске баруунун эң оңой жолу - нейтралдуу же жакшы мамиледе болгондо. Айрым компаниялар "алмаштыруу" сунушун кубатташат - сиздин ордуна жумушту дароо баштай турган адам. Негизинен, менеджерлер жайгаштырылат жана эки жумалык иштин ордуна, бир жума же үч күн болушун суранышат (жумуштан кетирүү боюнча бардык документтер үч күндүн ичинде даярдалат).
