Ошентип, 14 жашка чейинки балага кам көрүү үчүн жумуштан кетүү чечимин кабыл алдыңыз. Учурдагы мыйзамдарга ылайык, ушул жүйөөлүү себептерден улам жумуштан бошотулган учурда иш кагаздарынын айрым өзгөчөлүктөрү бар экендигин унутпаңыз.
Нускамалар
1 кадам
Өз каалоосу менен кызматтан кетүү жөнүндө арыз жазыңыз. Жумуштан бошотуунун себебин - "14 жашка чейинки балага кам көрүү зарылдыгына байланыштуу" көрсөтүүнү унутпаңыз. Арызды жумуштан бошотулган күндөн кеминде эки жума мурун жазышыңыз керек (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 80-беренеси). Сиздин түздөн-түз жетекчиси менен документке кол коюу.
2-кадам
Кызматтан алынган күнү жетекчилик менен макулдашыңыз. Эгерде сизде учурда үй-бүлөңүздө бир бала менен кыйынчылыктар болуп жатса, анда менеджердин чечими менен сиз менен эсептешүү сиз керек болгон күнү чыгарылат. Бирок эгерде арызда иштен бошотуу менен кызматтан кетирүү боюнча башкаруу визасы болсо, анда аны тапшыргандан кийин эртеси жумушка бара албайсыз. Бул учурда, жумуш берүүчү сизди жумушка келбегендиги үчүн тиешелүү берене боюнча жумуштан кетириши мүмкүн, анткени арызыңыздагы жүйөлүү себептерге шилтеме каалаган күнү жумуштан айдалууга укук бербейт.
3-кадам
Иштерди өткөрүп берүү жана кызматтан бошотууңузду каттоого байланыштуу маселелерди чечип алыңыз. Жумуштун акыркы күнү жумуштан бошотуу буйругу менен таанышып, эмгек китепчеси жана керектүү сертификаттар берилет, акчалай эсептешүү жүргүзүлөт. Сиздин жумуштан бошотулгандыгыңыздын себеби эмгек китепчесинде жана кадрлар бөлүмүнүн кызматкери тарабынан жумуштан бошотуу жөнүндө буйрукта көрсөтүлгөнүн - "14 жашка чыга элек балага кам көрүү зарылдыгына байланыштуу". Бул редакция жумушка орноштуруу кызматына кайрылган учурда жумушсуздук боюнча жөлөкпул төлөөнүн мөөнөтүнө жана көлөмүнө таасир этет.
