Жумуштан бошотуу буйругун качан жокко чыгаруу керек болот? Эки негизги вариант бар: эгерде кызматкер өзү жумуштан кетүүдөн баш тартса, же жумуштан мыйзамсыз бошотулган учурда жумушка калыбына келтирилгенде.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде кызматкер жумуштан кетирилген күнү жумуштан кетүү жөнүндө чечимин өзгөртсө жана буйрук мурунтан эле чыкса, "_ No._ ден буйрукту жокко чыгаруу жөнүндө" дагы бир буйрук чыгарыңыз. Кызматкердин жумуштан бошотулган күнү жумушчу күн деп эсептелет жана ал жумуштан бошотуу жөнүндө жазуу жүзүндө баш тартууга укуктуу. Бул жокко чыгарууга документалдык негиз болот.
Мындай буйрук үчүн бирдиктүү форма жок. Мындай буйрукту иш берүүчү өзү иштеп чыгышы мүмкүн. Анда жокко чыгаруунун себеби көрсөтүлүшү керек, персоналдык кызматкерге өздүк делого жана эмгек китепчесине тиешелүү өзгөртүүлөрдү киргизүү жөнүндө көрсөтмөлөр берилет (эгерде алар кызматтан бошотуу жөнүндө эскертүүлөрдү жазып алышкан болсо).
2-кадам
Эгерде кызматкер жумуштан бошотулган күнү ооруп калса жана жумуш берүүчүгө ага эмгек өргүүсү берилгендигин билдирсе, ушундай эле жол-жобону колдонуу керек. Эгерде жумуштан бошотуу үчүн негиз жумуш берүүчүнүн демилгеси болсо, жумуштан бошотуу буйругу сөзсүз түрдө жокко чыгарылат.
Эгерде демилге кызматкерден чыккан болсо (өз каалоосу менен кызматтан кетирүү), анда ал кетүү же кетпөө маселесин өзү чечүүгө укуктуу.
3-кадам
Эгерде кызматкер жумушка калыбына келтирилсе, анда жумуштан бошотуу жөнүндө буйруктун жокко чыгарылышы иш берүүчүнүн биринчи жана милдеттүү кадамы болуп саналат. Буйрук соттун чечими чыккандан кийин токтоосуз берилиши керек (кийинки күндөн кечиктирбестен).
Кызматкер мурунку кызмат ордуна калыбына келтирилет, ага бирдей эмгек акы жана жөлөкпулдар берилет. Ошол эле учурда, кызматкердин эмгек китепчесине жана анын өздүк делосуна өзгөртүүлөр киргизилиши керек.
4-кадам
Кайра калыбына келтирилген кызматкерди кызматтан алуу жөнүндө буйрук жокко чыгарылганда кандай көйгөйлөр жаралышы мүмкүн? Биринчиден, иш боюнча чечим кабыл алынганга чейинки мурунку кызмат ордун (сот процесстери кээде бир жылга чейин же андан көп убакытка чейин созулат) башка кызматкер ээлеши мүмкүн. Мындай учурда кызмат ордун алмаштырган кызматкер иштен бошотулушу керек. Ага чейин ал башка бош кызмат орундарын сунушташы керек, эгерде алар ишканада бар болсо. Которуудан баш тарткан учурда гана, кызматкер Россиянын Эмгек кодексинин 77-беренесинин 8-пунктуна ылайык кызматтан бошотулушу керек. Эгерде бош орундар жок болсо, анда жумуштан бошотуу Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 83-беренесинин 2-пунктуна ылайык жүргүзүлөт. Эки учурда тең, ага эки жумалык жумуштан бошотулгандыгы үчүн жөлөк пул төлөнөт.
5-кадам
Экинчиден, эгерде кызмат ордуна калыбына келтирилген кызматкер штат кыскаргандыгына байланыштуу бошотулган болсо, анда ал кызматка калыбына келтирүү учурундагы штаттык столдо таптакыр жок болуп калышы мүмкүн. Бирок, бул жумуш берүүчүнүн көйгөйү - жумуштан бошотууну жокко чыгаруу жөнүндө буйруктун чыгышы менен бир эле мезгилде "штаттык столго өзгөртүүлөрдү киргизүү жөнүндө" буйрук чыгарыш керек.
