Ден-соолугуна байланыштуу кызматкер мындан ары өзүнүн жумуш милдеттерин аткара албай калат. Бул жагдай жумуштан милдеттүү түрдө бошотууну билдиреби? Мыйзамды жана кызматкердин кызыкчылыгын бузбоо үчүн иш берүүчү кандай аракеттерди көрүшү керек?
Нускамалар
1 кадам
Ушундай эле кырдаал эки учурда пайда болушу мүмкүн:
• эгерде кызматкер мезгил-мезгили менен медициналык кароонун жыйынтыгы боюнча, өзүнүн кесиби боюнча жумуш аткарууга жараксыз деп табылса;
• оорунун же жаракаттын кесепетинен туруктуу эмгекке жарамсыздык. Кандай болбосун, аткарылган иштин ден-соолугунун абалынын ортосундагы айырмачылык документтештирилиши керек (медициналык корутунду же МСЭКтин маалымкаты уюмдун кадрлар бөлүмүнө берилет).
2-кадам
Кызматкер ден-соолугуна байланыштуу ээлеген кызматында иштөөгө жараксыз экендиги жөнүндө документалдык тастыктама алгандан кийин, аны негизги иш-аракеттердин буйругу менен кызматтык милдеттерин аткаруудан четтетүү керек.
3-кадам
Ылайыксыздыктын себебин аныктап, өндүрүштүк дарыгери менен кеңешкенден кийин, кызматкерге анын ден-соолугуна зыян келтирбеген, ишканада бар бардык бош жумуш орундарын (анын ичинде төмөнкү айлык акыларын) сунуштоо керек. Жумушка орношуу (же болбосо ишканада жоктугу) жазуу жүзүндө жүргүзүлөт. Бул акт же билдирүү болушу мүмкүн. Кызматкердин бул документти окушу маанилүү. Ал биротоло жумушка орношууну каалагандыгын (же каалабагандыгын) билдириши керек. Кызматкер актыга өз колу менен жазуу киргизиши керек. Мисалы: “Мен сунушталган позициядан баш тартам …”, анда кол коюп, датасы керек.
4-кадам
Эгерде кызматкер бош турган бош орундардан баш тартса же бош орундар жок болсо гана, ал ден-соолугуна байланыштуу ишканадан чыгарылышы мүмкүн. Эмгек келишими бузулушу мүмкүн:
• которуудан баш тартууга байланыштуу жалпы негиздерде (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 77-беренесинин 8-пункту);
• кызматкердин "жумушка толук жөндөмсүз" деп табылышына байланыштуу тараптардын көзөмөлүнөн тышкары себептерден улам (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 83-беренесинин 5-пункту) төлөө. Жогорудагы беренелердин бири боюнча жумуштан бошотулганда, кызматкерге эки жумалык бошонуу акысы төлөнөт.
