Эртеби-кечпи, ар бирибиз иштеген жерибизди алмаштырышыбыз керек. Кээде бул табигый жол менен жана көйгөйсүз болуп, сиздин кесиптик өсүшүңүздүн натыйжасында, кээде жумуштан кетирүү жумуштагы чыр-чатактын натыйжасы болсо, кээде ишкананын администрациясынын демилгеси менен болот. Кандай болгон күндө дагы, эң жакшы чечим - өз каалооңуздан баш тартуу. Бул жерде директорду өзүнүн чечими жөнүндө өзүнүн кызыкчылыгын коргой турган, өзүнүн кадыр-баркын сактап кала турган жана жетекчилик менен чыр-чатак чыгарбагандай кылып кандайча маалымдоо керек деген суроо туулат.
Нускамалар
1 кадам
Баарынан мурда, сиз жүрүм-турум стратегиясын даярдап, ойлонушубуз керек. Ушул жерде сиз эч нерсеге нааразы болгон күндө дагы, сиздин ачууланууңуз жана акыры, кырдаалга өз мамилеңизди жетекчиликке билдирүү аракети болгон болсоңуз дагы, сиз өзүңүздүн жумуш келечегиңизди бузуп, тармакта душмандарыңыз болоорун унутпаңыз. сен кайда иштейсиң Ошондуктан, бардык нюанстарды эске алыңыз, кыймылдын ырааттуулугун ойлонуңуз. Лидер менен оозеки баарлашуунун жалпы зарылдыгы барбы? Айрым учурларда кызматтан кетүү жөнүндө катты катчы аркылуу жөнөтүү жетиштүү, бул жетекчиликке билдирүү катары каралат.
2-кадам
Сиз үчүн эң ыңгайлуу шартта кетүүгө мүмкүнчүлүк берген кызматтан кетүү жөнүндө арыз жазыңыз. Бул белгиленген кызматтан бошотуу жөнүндө өтүнүчтү же "өргүү, андан кийин жумуштан бошотуу" схемасын камтышы мүмкүн. Даярдалган арызды катчыга кириш документ катары каттоодон өткөрүп директорго өткөрүп бере аласыз. Ошентип, жеке өзүңүз менен байланышпастан, Сиздин арызыңыз каралып, ал боюнча чечим Россия Федерациясынын колдонуудагы мыйзамдарына ылайык кабыл алынат деп ишенсеңиз болот.
3-кадам
Эгерде сиз кожоюнуңуз менен сүйлөшүүдөн качып кутула албасаңыз, анда учурдагы кырдаалдан жана кожоюн менен болгон конкреттүү мамилелерден баштаңыз.
Эгерде сизде мыкты иштешүү мамилеси бар болсо, бирок сиз директорду кызматтан кетирүү менен "түшүрүп" жатсаңыз, анда жумуштан кетирүүңүздүн ишенимдүү себептерин табыңыз (мисалы, кызматтан алынгандан кийин кызматташуунун эки тарапка тең пайдалуу болушу мүмкүн) жана андан кат жазууну өтүнүңүз Сиздин келечектеги жумуш берүүчүңүз үчүн сунуштама же оң күбөлүк.
Эгер сиз директоруңузду буркан жана тиран деп эсептесеңиз дагы, жумуштан кетирилгендигиңиз жөнүндө эң чыр-чатаксыз түрдө билдирүүгө аракет кылышыңыз керек болот. Сыймыктануу сезимиңизди таштап, кызматтан өз ыктыярыңыз менен кетирүү үчүн таарынычтарды жана талаптарды койбостон даярдаңыз. Акыр-аягы, көпүрөлөрдү өрттөө сиз үчүн жөн эле пайдалуу эмес экенин унутпаңыз. Келечектеги жумуш берүүчү сүрөттөө үчүн учурдагы директорго кайрылышы мүмкүн. Мындан тышкары, сиз дагы деле иштен кете элексиз, а сиздин жетекчиңиз келечектеги карьераңызды бузгусу келиши мүмкүн. Жана ага бул мүмкүнчүлүк болбосо, жок дегенде жумуштан кетирүүнү кечеңдетүү үчүн, нервиңизди бүлдүрүү үчүн бардык мүмкүнчүлүктөр бар.
4-кадам
Ушундайча даярданып, жумуштан кетирүү стратегиясын ойлонуп, арызды колуңузга алып, директорго кайрылсаңыз болот. Эң жакшысы, сиздин алдыңызда сүйлөгөндөн кийин дароо арызыңызга кол коюусун сураңыз. Ошентип, кызматтан кетирүү менен бардык формалдуулуктарды тезирээк иштеп чыгууну тез арада тиешелүү кызматтарга өткөрүп берсеңиз болот.
