Ишкананын кызматкери уюмдан чыгууну чечкенде, кызматтан кетүү жөнүндө арыз жазышы керек. Бирок эгерде ал жыл сайын пайдаланылбаган акы төлөнүүчү өргүүгө чыкса жана ал кетүүнү кааласа, сейилдеп чыккандан кийин, ага өргүү арызы керек. Бирок жумуш берүүчү кайсы күндү акыркы жумушчу күн деп эсептөө керек деген суроосу бар.
Ал зарыл
тиешелүү документтердин бланктары, компаниянын мөөрү, кызматкерлердин документтери, эмгек кодекси, уюмдун документтери, кызматкердин эмгек китепчеси
Нускамалар
1 кадам
Кызматтан кетүү үчүн, сизди өз каалооңуз менен же тараптардын макулдашуусу боюнча кызматтан бошотуу өтүнүчү менен ишкананын жетекчисинин атына кызматтан кетүү жөнүндө арыз жазуу керек. Ага сиз компаниянын кыскартылган атын, компаниянын директорунун фамилиясын, атын, атасынын атын жазасыз. Генитикалык штатта штаттык таблицага, түзүмдүк бөлүмдүн атына, толук фамилияңызга, ысмыңызга жана атаңыздын атына ылайык кызмат ордуңузду көрсөтүңүз. Өтүнмөнүн мазмунунда, белгилүү бир күндөн тартып кызматтан кетүү жөнүндө өтүнүчүңүздү жазып, колуңузду жана арыз жазган датаңызды коюңуз.
2-кадам
Жумуштан бошотуу жөнүндө арыз менен катар, жыл сайын төлөнүүчү өргүүнү берүү жөнүндө арыз жазуу керек. Анда каникулдун узактыгын көрсөтүп, колуңузду жана арыз жазган датаңызды коюңуз.
3-кадам
Эки арыз (иштен бошотуу жана өргүү берүү) компаниянын биринчи адамына чечилүү үчүн жөнөтүлөт. Режиссер өз кезегинде чечим кабыл алат.
4-кадам
Эгерде жумуш берүүчү сизди пайдаланылбаган каникулдар үчүн компенсация төлөп жумуштан кетирүүнү чечсе, анда компания кыйла пайдалуу болот.
5-кадам
Сиз жумуштан кеткенден кийин, ишканада катталган адис катары өргүүдө жүргөнүңүздө, сизге жылдык акы төлөнүүчү өргүү үчүн төлөнгөн акча бирдиктүү социалдык салыкка дуушар болот. Демек, андан кийин жумуштан кетирүү менен өргүүгө чыгууңуз, уюмга социалдык салыкты төлөөгө кеткен айрым каржылык чыгымдар менен коркутат.
6-кадам
Эгерде компаниядагы биринчи адам эки арызды тең канааттандырууну чечсе, анда ал эки буйрук чыгарат - бирин иштен бошотуу, экинчисине сизге акы төлөнүүчү өргүү берүү.
7-кадам
Сиздин эмгек китепчеңизде, кызматкер жумуштан бошотулгандыгы жөнүндө жазуу жүзүндө сиздин иштеген жериңизде, башкача айтканда, эс алууга чейинки акыркы күнү жазылат.
8-кадам
Эгерде директор кызматтан кетүү жөнүндө арызды гана жактырса, анда кызматтан кетүү жөнүндө буйрук чыгарылат. Ал эми пайдаланылбаган каникул үчүн компенсация аласыз.
