Сиз жумуштан кетүүнү чечтиңиз, бирок арызыңызды бергенден кийин эки "милдеттүү" жуманын ичинде иштөөнү каалабайсыз. 14 күн иштебей туруп кантип иштен кетүүгө болот жана сиз сурабай эле, ошол эле күнү жумуштан кетирүүнү талап кылууга укуктуу болгон учурлар барбы?
Нускамалар
1 кадам
Башында, кожоюндар сиздин "кызмат өтөө мөөнөтүңүздү" узартууга укугу бар 14 күн милдеттүү түрдө "жумуш күнүңүз" эмес, сизге орун басар табуу үчүн жумуш берүүчүгө берилген убакытты унутпаңыз. Ал үчүн жумуш берүүчү өзү сиздин катышууңузга муктаж экендигин чечүүгө укуктуу. Эгерде сиз алмаштырылгыс кызматкер эмес болсоңуз, ансыз уюм бир күн дагы жашай албайт жана ошол эле учурда менеджер менен жакшы мамиледе болсоңуз, анда кызматтан бошотуу жөнүндө буйрукка токтоосуз кол коюу жөнүндө аны менен “макул” болуп макул болууга аракет кылсаңыз болот.
2-кадам
Эгерде сиз эмгек китепчеңизди эки жуманын ичинде алууга макул болсоңуз, бирок ушул учурда кеңсеге келгиңиз келбесе, анда кызматтан кетүү жөнүндө арыз жазып, ооруп эс алууга кетсеңиз болот. Оорулуу боюнча өргүүдө болгон күндөрүңүз, бул учурда "иштелген" деп эсептелет. Мындан тышкары, алгач эмгек өргүүсүнө байланыштуу катты жазууга болот (кезектеги же өз эсебинен) - жана өргүүгө буйрукка кол койгондон кийин, дароо биринчи иштөө күнүн белгилеп, жогору жакка кызматтан кетүү жөнүндө арызды “столго коюңуз”. жумуштан бошотулган күн менен өргүү аяктагандан кийинки күн.
3-кадам
Россиянын эмгек мыйзамдарында, ошондой эле жумуш берүүчү жумушчусунан дагы эки жума жумуш ордунда болушун талап кылууга укугу жок болгон учурлар каралган. Атап айтканда, бул келишимде каралган шарттарды бузуу же эмгек мыйзамдарын бузуу. Мисалы, сиздин айлык маянаңыз кечиктирилген болсо, анда “Мен эмгек акы төлөө шарттарын бузгандыгына байланыштуу мени кызматтан кетирүүңүздү суранам” деген арызга коопсуз жазсаңыз болот. Бул учурда, сиз арызда көрсөтүлгөн күнү кызматтан кетирилиши керек.
4-кадам
Мындан тышкары, кандайдыр бир объективдүү себептерден улам иштей албай калган учурларда, сиз жумушсуз жумуштан кетүүгө укуктуусуз. Бул пенсияга чыгуу, окууга кирүү, ал жакка аскердик күйөөсүнүн которулушуна байланыштуу башка шаарга көчүп кетүү, катуу ооруп жаткан тууганына кам көрүү зарылдыгы ж.б.у.с. Башка уюмдагы жумушка которуу мындай "жүйөлүү себептердин" катарына кирбей тургандыгын эске алыңыз.
