Уюмдун штатын же кызматкерлеринин санын кыскартуу үчүн кызматкерди кызматтан кетирүү бир топ кыйын, бул бир эле иш-аракет эмес, татаал чара. Андагы кандайдыр бир баскычты өткөрүп жиберүү жумуштан бошотуунун мыйзамсыздыгын таануу менен коштолот. Жумуш берүүчү үчүн биринчи кезектеги иш-чара штатты кыскартуу жөнүндө буйрук түзүү керек.
Ал зарыл
ишкананын кызматкерлеринин же кызматкерлеринин санын кыскартуу боюнча иш-чараларды жүзөгө ашыруу боюнча үлгү буйрук, Т-8 формасы
Нускамалар
1 кадам
Санды же абалды кыскартуу жөнүндө буйрук жумуш берүүчү тарабынан каалаган формада түзүлөт, бирок сиз каалаган маалымдама жана укуктук тутумдун үлгүлөрүн колдоно аласыз. Бул штаттык таблицаны өзгөртүү жөнүндө буйрук же, мисалы, кызматкерлерди кыскартуу боюнча иш-чараларды жүргүзүү жөнүндө буйрук болушу мүмкүн. Буйрукка номер берилет, датасы көрсөтүлөт, ошондой эле анын расмий жарыяланган себеби, мисалы, "Уюштуруу жана штаттык иш-чараларга байланыштуу, буйрук берем …".
2-кадам
Кыскартуу буйругунун негизги бөлүгү кыскартылуучу штаттык бирдиктердин тизмеси, алардын саны жана белгилүү бир түзүмдүк бөлүмгө таандыктыгы, ошондой эле алдыдагы өзгөрүүлөр күчүнө кирген датасы көрсөтүлөт.
3-кадам
Мындан тышкары, буйрукта уюмдагы кадрдык өзгөрүүлөргө байланыштуу жүргүзүлүп жаткан иш-чаралардын толугу менен чагылдырылышы керек. Кимге жана кайсы мөөнөттө көрсөтүлүшү керек: кимдин кызматтан бошотула тургандыгын аты-жөнү менен чечүү; жумушка орноштуруу кызматтарына жаңы кардарлары болору жөнүндө кабарлоо; кызматкерлер үчүн билдирүүлөрдү даярдап, экинчисин алар менен тааныштыруу; бошогон жумуш орундары болгондо, эмгек мыйзамдарына ылайык, бошотулган жумушчуларга ишканада башка кызмат ордун сунуштоого; акыры, эмгек келишимин бузуу жөнүндө буйруктарды даярда.
4-кадам
Кыскартуу чаралары жөнүндө буйрукка уюмдун жетекчиси жана ишке ашырууга жооптуу жетекчи кол коюшат (алардын тааныштыгын тастыктаган).
5-кадам
Жумуш берүүчү штаттын санын кыскартуу жөнүндө буйрук түзүп, жумуштан бошотулганга чейин эки айдан кечиктирбестен бошотулган кызматкерлерди аны менен тааныштырууга милдеттүү. Бирок, ал кызматкер менен эмгек келишимин бузуу буйругу менен дал ошол учурдан баштап күчүнө кириши керек, антпесе парадокс пайда болот: штаттык бирдик кыскартылып, кызматкер эки айдан бери ушул боюнча иштеп жатат, бирок чындыгында эмненин негизинде?..
6-кадам
Кызматкерди жумуштан бошотуу жөнүндө буйруктун чыгышы штаттык бирдиктерди кыскартуу боюнча иш-чаралардын жыйынтыктоочу баскычы болуп саналат. Кадрлардын деңгээлин кыскартуу жөнүндө буйрукка негиз болуп, ар кандай маалымдамалык-укуктук системада болгон эмгек келишимин бузуу жөнүндө кадимки буйруктун формасы эсептелет. Бул Россиянын Мамлекеттик статистика комитетинин 05.01.04 No1 Декрети менен бекитилген бирдиктүү Т-8 формасы.
7-кадам
Т-8 формасына типтүү реквизиттер киргизилет: буйруктун номери жана датасы, уюмдун жана түзүмдүк бөлүмдүн аталышы, кызматтан бошотулган кызматкердин аты-жөнү жана кызматы, анын персоналдык номери. Ошондой эле, документ кызматкер менен түзүлгөн эмгек келишиминин реквизиттерин жана жумуштан бошотулган күнүн (жумуштун акыркы күнү) камтыйт. "Себеп" графасында анын себебин көрсөтүңүз: "уюмдун штатын кыскартуу". Мындан тышкары, кыскартууга байланыштуу бардык жеткиликтүү документтердин деталдары боюнча атайын графа бар: уюмдагы кыскартуунун баштапкы тартиби, кызматкерге билдирүү, ага баш тартуу жөнүндө күбөлөндүрүү менен башка жумушка жазуу жүзүндө сунуш кылуу ж.б.
8-кадам
Буйрукка уюмдун башчысы кол коет жана кызматкерге кол коюуга каршы жеткирилет. Эгерде кызматкерди буйрук менен тааныштыруу кандайдыр бир себептерден улам мүмкүн болбосо (анын ичинде кызматкер өзү каалабаса), буйрукка тиешелүү жазуу киргизилет.
