Биринчи кезекте жумуштан бошотуунун жалпы негиздеринин катарына тараптардын макулдашуусу боюнча жумуштан кетирүү кирет. Бирок, ал, мисалы, өз алдынча караганда бир кыйла аз колдонулат. Эмне үчүн мындай болуп жатат? Кандайдыр бир белгисиздик иш берүүчүнү чаташтырышы мүмкүн. Суроо туулат, жумуштан бошотулганда кандай документтерди түзүү керек, ага эмне негиз болот, кызматкер тараптардын макулдашуусу боюнча кызматтан бошотуу жөнүндө кат жазышы керекпи?
Нускамалар
1 кадам
Ал ортодо, тараптардын макулдашуусу боюнча иштен бошотуунун көптөгөн артыкчылыктары бар. Кызматкер үчүн бул эки жумалык мөөнөттө иштебей туруп, каалаган убакта жумуштан чыгуу мүмкүнчүлүгү (ал эс алууда болсо дагы же ооруп жатса дагы); иш берүүчү үчүн - шалаакы кызматкер менен скандалсыз жана ашыкча, ашыкча бюрократиялык жол менен коштошууга себеп. Башка негиздерден дагы бир маанилүү айырмачылык - бир тараптуу иштен бошотуудан баш тарта албоо.
2-кадам
Эгерде жумуштан бошотуунун демилгечиси кызматкер болсо, анда ал жумуш берүүчүгө жазуу жүзүндөгү арызы менен кайрылса болот (бул жакшы) же оозеки түрдө. Арыз каалаган формада ишкананын жетекчисинин атына жазылат. Анда кызматкер өзүнүн аты-жөнүн, кызмат ордун, документтин аталышын көрсөтүшү керек ("Арыз").
Арыздын текстинде анын себебин, жумуштан бошотулган так датасын, негизин көрсөтүү керек. Мисалы: Сизден Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 77-беренесинин 1-пунктуна ылайык, мени менен түзүлгөн эмгек келишимин тараптардын макулдашуусу боюнча, башка конушка шашылыш түрдө 02.12.2010-ж. Андан кийин жеке колу жана арыздын датасы коюлат.
Өтүнмөдө негизги тексттен тышкары кошумча каалоолор көрсөтүлүшү мүмкүн. Мисалы, токтотулган документтериңиздин көчүрмөлөрүн көрсөтүлгөн дарекке почта аркылуу жөнөтүңүз.
3-кадам
Белгиленген тартипке ылайык, арыз чечим кабыл алуу үчүн жетекчиге өткөрүлүп берилет. Эгерде ал каршы болбосо, кызматкердин арызына тиешелүү виза коюлат, ал персоналды башкаруу бөлүмүнө жөнөтүлөт. Адис кызматкердин эмгек келишимине кошумча макулдашуунун долбоорун даярдайт - дал ушул нерсе тараптардын макулдашуусу боюнча жумуштан бошотууга негиз болот. Ага эки тарап (кызматкер жана жумуш берүүчү) кол койгондон кийин гана жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук даярдалат (бирдиктүү Т-8 формасы), эсепке алуу үчүн эсептик жазуу.
Жумуштан бошотулган күнү кызматкер буйрук менен, эмгек китепчесиндеги жазуу менен таанышып, колуна алат.
4-кадам
Эгерде жумуштан бошотуунун демилгечиси иш берүүчү болсо, анда ал кызматкерге өзүнүн чечими жөнүндө жазуу жүзүндө билдирүүгө милдеттүү. Анын макулдугу болгон учурда, жогоруда аталган эмгек келишимине кошумча келишим түзүлөт. Ага өз ара макулдашуу боюнча, ага кошумча пункттар киргизилиши мүмкүн: белгилүү өлчөмдө материалдык сый акы төлөө жөнүндө, материалдык баалуулуктарды өткөрүп берүү мөөнөтүн белгилөө ж.б.
5-кадам
Тараптардын макулдашуусу боюнча жумуштан бошотуунун мыйзамдуу негизи эмгек келишимине кошумча келишим болгондуктан, сиз дагы оозеки түрдө макул боло аласыз. Эгерде келишимде тараптардын кол тамгалары коюлган болсо, анда ал өз ара макулдашуу боюнча гана жокко чыгарылышы мүмкүн. Мисалы, эгерде кызматкер өз оюн өзгөртсө, бирок иш берүүчү аны өзгөртпөсө, анда жумуштан бошотуу мыйзамдуу болот.
