Эмгек мыйзамдары кыскартуунун ар кандай түрү үчүн кызматкерге орточо эмгек акыны төлөп берүүгө кепилдик берет. Орточо эмгек акы эки календардык айда төлөнөт. Айрым учурларда, төлөө мөөнөтү эки жумага узартылат.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкерди кыскартууда аны менен толук эсептешүү керек. Колдонулбаган өргүү күндөрү үчүн компенсация, кызматкер тапкан бардык айлык акысы жана жумуштан бошотулгандыгы үчүн эки айлык компенсация төлөп бериңиз.
2-кадам
Орточо киреше ушул ишканада иштеген 12 айдын негизинде эсептелет. Орточо эмгек акыга социалдык жеңилдиктер кирбейт. Бардык бонустар, сыйлыктар жана стимулдар тапкан суммасына кошулушу керек.
3-кадам
Орточо кирешени эсептөө үчүн 12 ай ичинде алынган бардык суммаларды кошуңуз. Социалдык камсыздандыруу төлөмдөрүн алып сал. Жыйынтыгында алынган сумманы 365кө бөлүңүз. Жыйынтыгын 30, 4кө көбөйтүңүз. Натыйжада, бир календардык ай үчүн төмөндөтүлгөн төлөм болот.
4-кадам
Эгерде кызматкер жумуштан бошогондон кийин эки жуманын ичинде жумушсуздукка катталса жана ушул мезгилде алар өз адистиги боюнча жумуш таба албай, жумуш таба алышпаса, жумуштан бошотуу акысы 14 календардык күнгө узартылат. Башкача айтканда, бир календардык ай үчүн жөлөкпулдун эсептелген суммасы экиге бөлүнүп, алынган сумма кызматкерге кошумча төлөнүп берилиши керек.
5-кадам
Толук календардык жылды иштете албаган кызматкер кыскарган учурда, компенсация иш жүзүндө иштеген мезгилдин орточо эмгек акысынын эсебинен эсептелет. Ал минималдуу эмгек акынын өлчөмүнөн төмөн болушу мүмкүн эмес.
6-кадам
Жумуштан бошотулган кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосунда келип чыккан бардык талаш-тартыштар сот тартибинде чечилет.
