Кызматкерди ээлеген кызмат ордуна ылайык келбегендиги үчүн жумуштан алуу кээде жумуш берүүчүнүн көптөгөн суроолорун жаратат. Жумуш милдеттерин аткарбагандыгы же сапатсыз аткаргандыгы үчүн кызматкерди жумуштан алуудан оңой нерсе жок окшойт. Бирок иш жүзүндө бардыгы бир топ татаал болуп чыгат.
Нускамалар
1 кадам
Төмөнкү кызматкерди кызматтан бошотуу мыйзам боюнча мүмкүн эмес.
• оорулуу боюнча өргүүдө болсо;
• эс алууда;
• кош бойлуу аял;
• ата-энесинин өргүүсүндө жүргөн аялдар;
• баланы он төрт жашка чейин тарбиялап жаткан жалгыз бой энелер.
Он сегиз жашка толо элек кызматкерлерди жумуштан бошотууга дагы жол берилбейт.
2-кадам
Кызматкерди ээлеген кызмат ордуна ылайык келбегендиги үчүн кызматтан кетирүү үчүн, биринчи кезекте анын талапка ылайык эместигин далилдеш керек. Бул үчүн кызматкерлерди аттестациядан өткөрүү.
3-кадам
Кызматкерди аттестациялоо үчүн белгиленген формадагы буйрукту чыгарат. Буйрукта аттестациялык комиссиянын убактысы көрсөтүлүшү керек.
4-кадам
Буйруктун негизинде кызматкерге анын аттестациядан өткөндүгү жөнүндө эскертүү бериңиз. Кабарлоо аттестациялык комиссия башталганга чейин эки айдан кечиктирилбестен берилиши керек.
5-кадам
Аттестацияны өткөрүүдө квалификациялык маалымдаманы жана кызматкердин кызматтык милдеттеринин тизмесин жетекчиликке алыңыз. Аттестациялык комиссиянын курамына ишкананын профсоюздук органынын төрагасын киргизүүнү унутпаңыз.
6-кадам
Эгерде, аттестациялык комиссиянын жыйынтыгы боюнча, кызматкер учурдагы кызмат ордуна ылайыксыз деп табылса, анда сиз аны токтоосуз бошотууга укугуңуз жок. Алгач, ага ишканада бар бош кызмат ордун сунушташыңыз керек. Бул төмөнкү деңгээлдеги кызмат же азыраак акы төлөнүүчү кызмат болушу мүмкүн.
7-кадам
Кызматкер сиз сунуш кылган бош кызмат ордунан баш тарткан учурда, сиз кызматкерди кызматтан бошотууга укуктуусуз. Бул үчүн белгиленген формада кызматтан бошотуу жөнүндө буйрук чыгарышыңыз керек. Жумуштан бошотулган кызматкер кол коюу жөнүндө буйрук менен тааныштырылышы керек. Жумуштан бошотулган күн кызматкердин акыркы иштеген күнү деп эсептелет.
8-кадам
Сиз буйруктун көчүрмөсүн компаниянын бухгалтериясына жумуштан бошотулганда кызматкерге төлөнө турган бардык төлөмдөрдү, анын ичинде пайдаланылбаган өргүүлөрдүн компенсациясын эсептөө үчүн жөнөтөсүз. Жумуштун акыркы күнү кызматкерге эмгек китепчесин берип, аны менен акыркы төлөмдү жүргүзөсүз.
