Кээде жумуш берүүчү кызматкерди анын макулдугусуз жумуштан кетирүүгө аргасыз кылган учурлар болот. Мунун себептери ар башка, мисалы, эмгек келишиминин шарттары аткарылбай калган учурда. Уюмдун жетекчиси кызматкерди жумуштан алуу жол-жобосун кантип жүргүзө алат?
Нускамалар
1 кадам
Алгач, эмгек келишиминин шарттарын аткарбоо фактысын жазыңыз. Эскертмени же демейки актыны түзүңүз. Аны жетекчинин буйругу менен дайындалган комиссия түзөт. Актынын бирдиктүү формасы жок, андыктан аны өзүңүз иштеп чыгыңыз.
2-кадам
Актыда ченемдик укуктук актынын жана эмгек келишиминин беренелерине шилтеме берүү менен мыйзам бузууларды көрсөтүңүз. Кол коюу үчүн документти комиссияга жана кызматкердин өзүнө бериңиз. Эгерде ал кол коюудан баш тартса, анда документте ушул нерсени көрсөтүңүз.
3-кадам
Андан кийин, кызматкерден жазуу жүзүндө түшүндүрмө алыңыз. Бул документте ал мындай жүрүм-турумга себеп болгон себептерди жазышы керек. Эгерде ал күнөөнү мойнуна албай койсо, кайрадан акт түзүңүз.
4-кадам
Жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук чыгарыңыз (бирдиктүү форма No Т-8). Административдик документте кызматкердин арызынын ордуна кызматтан бошотуу жөнүндө статьяны көрсөтүү керек, акт же меморандум көрсөтүлгөн. Кызматкерге кол коюуга буйрук бериңиз. Ошондой эле кызматкердин жеке картасына белги коюңуз. Андан кийин жумуштан бошотуу жөнүндө маалыматты кызматкердин эмгек китепчесине, ошондой эле келишимдин беренесине шилтеме берүү.
5-кадам
Жумушчуну системалуу түрдө келбегендиги үчүн кызматтан бошоткон учурда, эмгек келишиминин шарттарын бузуу фактысы убакыт таблицасы болот. Ошондой эле кызматкерден алардын карама-каршы иш-аракеттери жөнүндө жазуу жүзүндө түшүндүрмө сурашыңыз керек.
6-кадам
Кандай болгон күндө дагы, компромисс табууга аракет кылыңыз, акыркы чара катары, кызматкерди өз демилгеси менен иштен бошотуңуз (албетте, ал каршы болбосо).
